Atentie la contractele de munca!

Ca urmare a problemelor cu care s-au confruntat diferiţi lucrători mediaţi de agenţiile private de recrutare, secretarul de stat în Ministerul Muncii, Departamentul pentru Muncă în Străinătate, Daniela Nicoleta Andreescu, a făcut cateva precizări. Potrivit oficialului MMSSF, este foarte important ca persoanele care vor să lucreze în această ţară să solicite angajatorului sau agenţiei prin care pleacă toate clarificările legate de conţinutul ofertelor de muncă, iar angajatorii să facă precizările necesare. Acestea constau în: durata contractului; ocupaţia; natura şi durata angajării; condiţiile de angajare/încetare a angajării/reangajare; durata timpului de muncă şi de repaus; tariful orar, salariul lunar şi data plăţii; ore suplimentare, alte drepturi salariale; plata aferentă concediului de odihnă; condiţii de muncă şi securitate a muncii; posibilitatea transferării salariului în Romania; asigurarea medicală; despăgubirile în cazul accidentelor de muncă/bolilor profesionale/deces; condiţiile de cazare, hrană şi transport; taxele de achitat (cu asigurarea evitării dublei perceperi de contribuţii de asigurări sociale); obligaţiile contractuale. De asemenea, contractele de muncă semnate în Romania nu sunt valabile în Cipru, drept pentru care acolo se impune semnarea altora şi vizarea lor de autorităţi. Şeful DMS a mai precizat că e necesar ca viitorii angajaţi să fie atenţi la negocierea contractelor de mediere cu agenţii privaţi şi să se informeze despre posibilităţile de despăgubire în caz că între contractul intermediat şi cel final sunt diferenţe (care pot modifica angajamentele iniţiale). Acest lucru e necesar pentru a se evita conflictele cu angajatorii pentru nerespectarea condiţiilor din contract şi cu autorităţile pentru încălcarea legislaţiei, multe dintre acestea încheindu-se la tribunal.