Încă de la primele semne mai evidente ale crizei, patronii au fost puși în situația de a recurge la reduceri salariale și disponibilizări. Au existat, însă, și companii private în care s-au evitat scăderile de salariu și micșorarea de personal, în schimb salariile au fost înghețate, iar bonusurile și beneficiile au fost diminuate sau eliminate. Potrivit lui Sorin Faur, director Resurse Umane BDO Romånia și membru HR Club, acum, în plină criză, „șansele ca salariile în sectorul privat sa crească sunt foarte mici. Creșterile salariale, mai ales în sectorul privat, se bazează pe performanță și pe capacitatea companiilor de a susține fondul de salarii din profit. Alternativă nu există“. Pentru ca salariile să crească, în sectorul privat este necesar ca o companie să fie nu doar performantă, ci să își atingă și depășească target-urile de vånzări și profit, lucru puțin probabil pentru cea mai mare parte a economiei în acest moment, spune Faur. Cu toate acestea, acolo unde acest lucru se întåmplă sau acolo unde managerii unei companii doresc în mod deosebit să răsplătească efortul și performanța angajaților săi, se vor înregistra și creșteri salariale, dar vor fi punctuale și extrem de bine argumentate. „Mai degrabă decåt creșteri salariale, se vor acorda anumite bonusuri sau prime de performanță, dar în aceleași condiții de cumpătare. De altfel, nu este nici momentul psihologic potrivit pentru ca o companie să decidă acordarea generalizată a unor măriri salariale, ar da un semnal greșit, în condițiile încă prezente de incertitudine“, a adăugat Sorin Faur. Pe de altă parte, în opinia acestuia, salariații din sectorul privat nu trebuie să se teamă că disponibilizații de la stat le-ar putea lua locul. „Posibilitatea ca cineva să fie înlocuit, cu cineva disponibilizat de la stat sau nu, există și în prezent, în condițiile în care șomajul este deja ridicat și este suficient să dai un anunț de recrutare ca să primești, în medie, cel puțin cåteva sute, dacă nu cåteva mii de aplicații“. Oricum, un număr și mai mare de șomeri va crește presiunea asupra celor deja angajați care se vor simți cu atåt mai vulnerabili, „dar un risc generalizat de înlocuire masivă nu există deoarece pe fond nici angajatorii nu doresc permutări de personal, atåt timp cåt cel existent este în limitele de cost acceptate și își face treaba. Angajarea unei noi persoane înseamnă mulți timpi morți pånă cånd aceasta devine efectiv eficientă“.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
