Angajatorii români nu conştientizează faptul că prin discriminarea angajaţilor, aceştia nu pot fi folosiţi la capacitate maximă, ceea ce duce la pierderi financiare pentru companie, se arată într-un studiu IMAS, comandat de Centrul pentru Resurse Juridice (CRJ), dat ieri publicităţii. Conform studiului, cei discriminaţi nu au curajul să reacţioneze de cele mai multe ori preferând să îşi caute un alt loc de muncă. Principalele nemulţumiri ale angajaţilor chestionaţi se referă la siguranţa locului de muncă, nivelul salariului, accesul pentru un loc de muncă bine plătit, obţinerea lui fiind considerată o chestiune de şansă. Reprezentantul IMAS, Elena Nica a declarat că persoanele chestionate consideră că angajatorii privaţi pun mai mult accent pe competenţele profesionale decât instituţiile publice. Mai mult, potrivit studiului, cea mai defavorizată categorie de persoane în ceea ce priveşte găsirea unui loc de muncă o reprezintă femeile de peste 40 de ani. În urma realizării studiului, CRJ şi Centrul Parteneriat pentru Egalitate au elaborat o broşură de informare pentru salariaţi pentru ca aceştia să-şi cunoască drepturile pe care le au la locul de muncă, precum şi un ghid destinat angajatorilor, cele două materiale urmând să fie prezentate în cadrul unor dezbateri organizate în cele opt regiuni de dezvoltare din ţară.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
