Administrația Complexului Energetic Oltenia a redus legal programul de lucru al angajaților săi la patru zile pe săptămână, conform unui raport al Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj, făcut public luni de complexul energetic, dar a redus ilegal salariile personalului TESA.
Astfel, conform documentelor analizate de inspectorii de muncă, administrația a informat sindicatele și, chiar dacă acestea nu au fost de acord cu măsura respectivă, ITM Gorj a comunicat că, în conformitate cu Legea 53/2003, "angajatorul are dreptul să stabilească organizarea și funcționarea unității, în speța de față reducerea programului de lucru a salariaților de la cinci zile la patru zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului".
Controlul respectiv a fost făcut de către inspectorii ITM Gorj la solicitarea Federației Naționale Mine Energie, care nu este de acord cu reducerea programului de lucru.
FNME a sesizat Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj și cu privire la decizia administrației de a reduce, unilateral, de la 1 aprilie, salariile unor angajați din rândul personalului TESA.
Inspectorii de muncă au analizat, prin sondaj, câteva dintre documentele prezentate în acest sens și au constatat ca ilegale modificările de salariu făcute fără încheierea unui act adițional încheiat între administrație și fiecare angajat vizat de măsura respectivă. Modificările respective, care presupun reduceri salariale de până la 50%, au fost făcute în condițiile în care la sfârșitul lunii februarie administrația încheiase acte adiționale cu salariații prin care le recunoștea veniturile și sporurile aferente primite până la acel moment.
Pe 1 aprilie, administrația a perfectat în mod unilateral acte adiționale prin care modifica veniturile salariale ale angajaților verificați de inspectorii de muncă, decizia respectivă fiind considerată ca ilegală.
ITM Gorj a dispus, conform concluziilor făcute publice luni de conducerea CE Oltenia, ca administrația să plătească pe luna aprilie drepturile salariale pentru angajații îndreptățiți conform situației de la 31 martie 2013. În această categorie intră salariații cu venituri modificate în mod unilateral, surse sindicale precizând că mulți dintre angajații vizați de măsura respectivă au semnat, între timp, noile acte adiționale, dispoziția ITM Gorj neputându-se aplica și în cazul lor.
Conducerea Complexului Energetic Oltenia a comunicat, de asemenea, că în prezent este în desfășurare procesul de semnare a actelor adiționale, acțiunea urmând să se încheie pe 6 iulie.
Mihaela Dobrescu
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
