Găsirea unui loc de muncă este una dintre etapele obligatorii prezente în viaţa fiecărui individ şi, de cele mai multe ori, necesită o perioadă mai îndelungată de căutări. Dacă locurile de muncă disponibile în publicaţii sau pe Internet nu vă mulţumesc sau dacă doriţi să lucraţi pentru o anumită companie care nu a scos postul ravit de dvs. la concurs, puteţi totuşi candida trimiţand o candidatură spontană.
Nu fiţi dezamăgiţi dacă nu o să vedeţi nici un job postat ca fiind disponibil. Mai mult ca sigur există un e-mail de contact şi, uneori, sunteţi chiar îndemnaţi să trimiteţi datele de contact şi un CV pentru a intra în baza de date a firmei, mai precis, a Departamentului de resurse umane respectiv. De multe ori, companiile folosesc întai resursele proprii şi, în cazul în care nu au pe nimeni în baza de date care să îndeplinească condiţiile necesare, apelează la firme de recrutare sau la anunţuri în ziar. Candidatura spontană este una dintre soluţii în cazul în care viitorul angajat doreşte să lucreze la o companie care nu are anunţuri publice, dar poate fi luat în baza de date a firmei şi poate fi contactat dacă se iveşte un post pe măsura pregătirii sale. În cazul candidaturii spontane este recomandată prezentarea personală cu CV-ul însoţit de o fotografie şi scrisoarea de intenţie la Biroul de resurse umane al firmei alese, şi nu bombardarea cu faxuri sau e-mailuri a acesteia. Dacă CV-ul a fost trimis nesolicitat, în cele mai multe cazuri, este clasat în baza de date pe profesia cu care s-ar potrivi aparent cel mai bine şi, doar în momentul în care apare o poziţie adecvată, există posibilitatea de a fi contactat candidatul.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
