Directorul general al Transgaz (TGN) ar putea primi o remunerație brută lunară de 10.000 euro și un bonus brut de 60.000 euro pe an, dacă realizează o serie de obiective de performanță, potrivit proiectului de contract de mandat, care va fi discutat în AGA pe 23 septembrie.
Contractele de mandat ale conducerii companiei vor avea o durată de patru ani.
Membrii neexecutivi ai Consiliului de Administrație (CA) al Transgaz, inclusiv președintele Consiliului, vor primi o remunerație egală cu salariul mediu brut pe ultimele 12 luni în ramura de activitate, iar membrul CA care ocupă și funcția de director general va încasa o sumă egală cu șase salarii medii brute pe ultimele 12 luni în ramura de activitate.
În situația în care nu va exista un cuantum maxim legal al remunerației fixe, remunerația fixă brută va fi de 2.500 euro pe lună pentru președintele CA și de 2.000 euro pe lună pentru fiecare membru neexecutiv al CA, iar membrul CA care ocupă și poziția de director general va încasa o sumă brută echivalentă cu 10.000 euro.
În luna aprilie, Adunarea Generală a Acționarilor Transgaz a decis ca indemnizație fixă lunară brută a administratorilor, inclusiv a președintelui Consiliului de Administrație, să fie în cunatum de 4.037 de lei.
CA al Transgaz este condus de Ion Sterian, administrator al companiei din 2007. Ceilalți administratori sunt avocatul ?ê?£tefan Radu Cernov, George Bogdan Iliescu (director la BRD Corporate Finance), Ion Petru Văduva (fost CEO al Țiriac Holdings) și economistul Nicolae Vlad Neacșu, propus de Fondul Proprietatea.
Văduva deține și funcția de director general al Transgaz.
Totodată, contractul de mandat prevede și unele componente variabile. Astfel, dacă își va îndeplini integral obiectivele de performanță directorul general va primi în plus 60.000 euro brut pe an, președintele CA suma de 15.000 euro anual brut, iar ceilalți membri neexecutivi ai CA câte 12.000 euro anual brut.
Astfel, veniturile brute ale directorului general ar putea ajunge la 180.000 de euro pe an.
În contractul de mandat se precizează că administratorii Transgaz vor avea o serie de criterii și obiective standard de performanță, printre care creșterea profitului înainte de dobânzi, taxe, depreciere și amortizare (EBITDA) și reducerea cheltuielilor de exploatare.
Țintele privind EBITDA din contractul de mandat sunt 589 milioane de lei în acest an, 583,7 milioane de lei anul viitor, 619,6 milioane de lei în 2015, 675,5 milioane de lei în 2016 și 713,3 milioane de lei în 2017.
Totodată, cheltuielile de exploatare la 1.000 lei venituri din exploatare ar trebui să scadă de la 737 lei în acest an la 724,5 lei în 2017.
Ministerul Finanțelor controlează 58,5% din capitalul companiei de stat, iar Fondul Proprietatea deține un pachet de14,9% din capitalul Transgaz. Alți acționari cumulează 26,5% din titlurile transportatorului de gaze naturale.
Zeci de mii de euro și pentru partenerul de afaceri al lui ?ê?£ova
De generozitatea Transgaz va beneficia și un fost partener de afaceri al ministrului Dan ?ê?£ova, avocatul ?ê?£tefan Radu Cernov, membru și el în CA al Transgaz, din primăvara acestui an.
Cei doi, ?ê?£ova și Cernov, parteneri la Casa de avocatura “Sova&Asociatii”, au capușat in anii 2007-2008 complexele energetic Rovinari si Turceni (judetul Gorj) cu peste 1,2 milioane de lei. “Sova&Asociatii” au derulat timp de 3 ani (2007-2009) un contract de asistență juridică cu cele doua companii naționale, obținând un câștig de mai mult de 2 milioane de euro. Potrivit unui raport al Curții de Conturi din 2010, avocații PSD au inventat ziua de lucru de 25 de ore.
Astfel, inspectorii fiscali au descoperit că juriștii de la “Sova& Asociatii” au lucrat pe brânci pe data de 15 ianuarie 2008, când și-au decontat pentru Rovinari si Turceni, într-o singura zi, 25 de ore de munca. Mai mult, in documentele fiscale prezente la complexele energetice, apar săptămâni când Radu Cernov si colegii sai au lucrat, în paralel, de la 15 la 22 de ore.
Numărul de anagajați va fi redus
Viziunea strategică a administratorilor Transgaz în privința resurselor umane este aceea de reducere a numărului de personal în următorii ani, având în vedere structura actuală aglomerată și ineficientă, precum și menținerea unui nivel de creștere a cheltuielilor salariale în limita ratei inflației.
"În general, viziunea strategică a administratorilor în ceea ce privește resursele umane este aceea de reducere a numărului de personal în line cu pensionările ce vor avea loc în următorii ani și menținerea unui nivel de creștere al cheltuielilor salariale în limita ratei inflației", se arată în planul de administrare a companiei în perioada 2013-2017 elaborat de Consiliul de Administrație al companiei.
Administratorii vor efectua o analiză detaliată în ceea ce privește reproiectarea organizațională a proceselor, sistemelor și activităților din cadrul companiei, atribuțiilor și responsabilităților personalului angajat, ca urmare a modernizărilor și retehnologizărilor ce se vor efectua.
În plan se arată că va fi elaborat până la finele anului viitor a unui normativ nou de personal, menționându-se structura aglomerată și ineficientă de organizare și funcționare a companiei în comparație cu cele ale altor operatori de transport gaze naturale de pe piețele mature din Uniunea Europeană, precum și vârsta medie ridicată a personalului (peste 40% din angajați au peste 50 de ani).
Compania avea la sfârșitul anului trecut 4.980 de angajați, număr rămas constant față de 2011 (4.960 de angajați) și 2010 (4.970).
Mihaela Dobrescu
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
