Conform studiului -Managing Mobility Matters-, realizat de PricewaterhouseCoopers, doar o treime din cei 445 de angajatori din 14 ţări europene chestionaţi au primit aplicaţii pentru posturile de senior management, pe care le-au scos la concurs, de la candidaţi din alte ţări europene. Mana de lucru calificată şi potenţialii candidaţi pentru posturile-cheie sunt localnici. La franarea mobilităţii muncitorilor calificaţi pe piaţa europeană a muncii contribuie în mare măsură cunoştinţele de limbă, obligatorii în aceste cazuri, la fel ca şi diferenţierile în regimurile fiscale, absenţa unei legislaţii integrate a muncii la nivel european, nerecunoaşterea calificărilor profesionale. Angajaţii cu studii superioare sunt descurajaţi să lucreze în străinătate şi din cauza unor consideraţii practice precum lipsa unei locuinţe, a unui loc de muncă pentru soţ/soţie sau a unor instituţii de învăţămant adaptate nevoilor copilului, ruperea legăturilor cu familia. Cu toate că numărul celor cu studii superioare sau calificări care pleacă să lucreze într-o altă ţară europeană este în creştere, mobilitatea la nivel european este încă scăzută. Jan Goeman, asociat la departamentul de resurse umane de la PricewaterhouseCoopers, susţine că întreprinderile europene ar putea profita de o mai mare mobilitate a forţei de muncă, dar acestea ar trebui să-şi susţină activ angajaţii veniţi din alte ţări, să le pună la dispoziţie informaţiile necesare pentru o adaptare cat mai uşoară în noua ţară şi să îi ajute în găsirea unei locuinţe, a unui serviciu pentru soţ/soţie şi în integrarea copiilor în noul sistem educaţional.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
