Conform studiilor realizate, în Romania, patronii încearcă să atragă angajaţii nu printr-un salariu mai mare, ci prin cat mai multe bonusuri, venite spre a spori satisfacţia materială a angajatului. Maşina de serviciu, telefonul sau laptopul sunt printre cele mai frecvent oferite de către angajatori, dar există deja organizaţii mari care dau angajaţilor posibilitatea de a alege între pachete de beneficii diferite. Dacă pană acum cele mai frecvente beneficii oferite de companiile din Romania au fost tichetele de masă, asigurările private de sănătate, asigurările de viaţă, bonusuri sau cadouri cu ocazii speciale, posibilitatea de a achiziţiona produsele companiei la preţuri preferenţiale, lista de bonusuri a fost completată de vacanţe la mare sau la munte, finanţarea achiziţiei unei maşini, abonamente medicale la o clinică privată, condiţii speciale de contractare a unor servicii bancare, acordarea unui număr de zile de concediu peste limita minimă stabilită prin lege, program de lucru flexibil, lucrul de acasă. La acestea se poate adăuga -exit package- – sumă de bani primită în momentul cand un angajat pleacă din firmă sau aceasta se desfiinţează, teambuildingurile, abonamentele la piscină, sală de fitness, cursuri diverse. În companiile IT, care oferă printre cele mai consistente bonusuri, angajaţii beneficiază în general de spaţii de relaxare, asigurarea mesei de pranz, bonusuri pe proiect sau de vacanţă sau angajarea soţului/partenerului în cadrul aceleiaşi firme, maşină şi telefon care pot fi folosite şi în scop personal.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
