Peste 15.000 de locuri de munca in strainatate – dupa cum afirma organizatorii, cel mult 2.000 de locuri de munca dupa alte surse, cam asa ar arata oferta primei Burse de Locuri de Munca in Strainatate, care se desfasoara la Teatrul National din Bucuresti.
Desi oricum numeroase, locurile de munca sunt oferite de doar 14 agenti economici specializati in ocuparea si plasarea fortei de munca in exterior, existand si multe contracte ferme intre acestia si partenerii straini.
-Aceasta Bursa a locurilor de munca in strainatate s-a dorit a fi o provocare si o alternativa cu adevarat viabila la ceea ce ofera Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca, a precizat presedintele Patronatului Agentilor Economici Acreditati pentru Ocuparea si Plasarea Fortei de Munca – ACORD, Roxana Prodan.
Salarii de peste 20 de ori mai mari ca in Romania
Un constructor care are diploma de calificare si experienta poate ajunge sa castige intre 1.800 si 3.400 de euro daca are norocul de a fi selectat pentru a lucra in Anglia. Perioada este de sase luni pana la un an, in conditii de cazare decente.
In Italia si Israel se pot castiga peste 1.000 de euro pe luna. Numai in spitalele din Italia sunt disponibile 10.000 de oferte pentru asistenti medicali generalisti, pe doi ani, cu posibilitate de prelungire, la un salariu lunar de 1.090 de euro. Turele, orele suplimentare si al 13-lea salariu sunt platite separat, la fiecare doi ani de munca angajatii primesc un spor de vechime de 23 de euro pe luna, iar cazarea si asistenta medicala sunt asigurate de angajator. Plecarea in Italia este avantajoasa pentru personalul romanesc, deoarece studiile sunt similare celor din Italia, fiind si recunoscute.
Oferte concrete pentru asistente medicale exista si pentru Marea Britanie si Statele Unite ale Americii (asistenti medicali generalisti, absolventi de scoli postliceale cu durata de trei ani). In constructii, se cauta persoane care vor sa munceasca in Kazahstan, Algeria, Tunisia, Iugoslavia si Franta.
Totodata, soferii profesionisti au mare cautare in Italia si Suedia.
Totusi, exista probleme de ambele parti…
Exista destui solicitanti care nu indeplinesc conditiile solicitate de angajatori, dar care totusi isi depun CV-urile in speranta ca vor putea totusi obtine o posibilitate de -iesire-. Multi chiar nu cunosc limba tarii in care vor sa plece si totusi insista pentru a fi recrutati sau macar sa intre in baza de date a firmelor de intermediere. Dar sansele pentru ca acestia sa mai pacaleasca pe cineva sunt din ce in ce mai mici…
Si calificatii pot provoca astfel de probleme. -Cam 10%-15% dintre cei pe care ii trimitem – de cele mai multe ori pe cheltuiala noastra la inceput, aleg sa lucreze <la negru> in tara respectiva, disparand inca de pe aeroport… Astfel, ei arunca o pata de noroi asupra celor bine intentionati, care doresc sa castige un ban cinstit, in conditii de garantie maxima. Dar si noi, intermediarii, avem de suferit, pentru ca putem pierde contractul respectiv-, a precizat Roxana Prodan.
In plus, cheltuielile presupuse de un astfel de job sunt intre 300 si 500 de euro, plus costurile de plecare de aproximativ 500-1.500 de euro – viza medicala, taxa de viza, biletele de transport si asigurarile medicale. Suma este mai mult decat exorbitanta pentru un salariat din Romania care ar dori sa lucreze in strainatate. Dar ceea ce nu cunosc solicitatii este ca in 90% dintre cazuri, aceste sume sunt suportate de catre intermediarul roman, urmand ca ele sa fie returnate – chiar si in rate! – de catre angajat.
Sistemul Au Pair, din ce in ce mai incurajator
Alte oferte se fac pentru persoane de 17-27 de ani in regim Au Pair (menaj si ingrijirea copiilor unei familii-gazda timp de cinci ore pe zi, pentru care se primeste lunar o suma de 80-100 de euro, autoturism la dispozitie si propria camera) pentru Anglia, Germania si Austria.
Trebuie precizat ca ideea de baby-sitter angajat prin sistemul Au Pair nu presupune doar un simplu job pentru tinerii si tinerele care il practica. Practic, acestia sunt aproape membri ai familiei respective, traind in aceleasi conditii cu ceilalti din casa.
Desigur, au existat si situatii in care familia solicitanta a abuzat de prezenta persoanei venite prin acest sistem, aplicandu-i un tratament degradant. Dar, in majoritatea cazurilor, persoanele Au Pair au beneficiat de conditii foarte bune de viata – cursuri de limba straina, un regim lejer de lucru (nu a fost obligatoriu ca toate cele cinci zile de lucru pe saptamana sa fi fost prezenti la lucru, putand sa-si umple timpul ramas cu alte mici joburi temporare) – si au avut parte de un tratament decent din partea familiilor care i-au gazduit.
Concurs de taiat cu drujba!
Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca a organizat, in ultima saptamana din iulie, la Comarnic, in judetul Prahova, selectia pentru ocuparea a 48 de locuri de munca in domeniul forestier in Spania. Selectia a constat in testarea teoretica si practica a celor aproximativ 80 de candidati.
Proba practica, care a durat in medie un sfert de ora pentru fiecare candidat, s-a desfasurat in prezenta angajatorilor spanioli, decizia de a angaja lucratori romani apartinand in exclusivitate acestora. Doborarea arborilor, taierea crengilor si felierea trunchiurilor de copaci reprezinta o parte din probele date de solicitantii romani care sunt dispusi sa lucreze in Spania, pentru a demonstra ca au abilitati in manuirea drujbei.
De asemenea, angajatorii nu au ezitat sa le puna candidatilor intrebari referitoare la intretinerea si montarea unei drujbe de taiat lemne. In urma acestei selectii practice, 48 de cetateni romani au obtinut contracte de munca pe o perioada de un an, cu posibilitati de prelungire, urmand sa primeasca un salariu de minimum 640,20 euro/luna, durata de lucru fiind de 40 de ore saptamanal.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
