Secretele unui interviu reușit pe timp de criză

În condițiile în care numărul joburilor disponibile pe piața muncii nu este deloc mare și multe companii anunță disponibilizări, șansa dată de apariția unui anunț cu privire la un loc de muncă interesant trebuie maxim exploatată. Tory Johnson de la ABC îi sfătuiește pe aspiranții la un loc de muncă să facă totul pentru a câștiga atenția angajatorului. Printre greșelile pe care le fac, în general, aplicanții, se numără și aceea a așteptării pasive, care nu îi recomandă drept candidați motivați. După fiecare CV și scrisoare de intenție trimise, candidatul nu trebuie să aștepte să fie sunat, ci să ia legătura cu departamentul de resurse umane al companiei pentru al cărei post a aplicat. Numele persoanelor de la departamentele de resurse umane și datele de contact ale acestora pot fi găsite printr-o simplă căutare pe Internet sau prin accesarea site-urilor Facebook sau LinkedIn. În cazul unui interviu, candidații trebuie să evite să treacă în revistă generalități despre activitatea lor profesională. Angajatorii vor cere detalii și candidații ar trebui să fie pregătiți să răspundă satisfăcător. Bineînțeles că limbajul corpului este extrem de important. Un aplicant care mestecă gumă, se joacă cu părul, se mișcă pe scaun exagerat, dă ochii peste cap va fi repede „taxat“ de intervievator. În ceea ce privește, însă, viața personală, candidații sunt sfătuiți să nu se lanseze în monologuri neinteresante pentru angajator. Numărul ratelor de plătit, al copiilor sau detalii de acest gen ar trebui evitate. O atitudine optimistă a viitorului angajat îi va face însă cu siguranță o bună impresie recrutorului. Și pentru ca interviul să aibă șanse maxime de reușită, întrebările nu trebuie puse numai de către angajator. Candidatul poate folosi această ocazie pentru a afla mai multe informații despre postul vacant și ar arăta că este cu adevărat interesat, ceea ce îi va asigura cu siguranță puncte multe în evaluarea pe care o va primi în urma interviului.