Desi exista peste o suta de societati comerciale – acreditate de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale – pentru recrutarea si plasarea de forta de munca in strainatate, Guvernul a considerat de cuviinta sa se ocupe si ministerul in cauza de acelasi gen de activitate. Mai ales ca produce si foarte multi bani, pe care este pacat sa-i incaseze doar cele 117 firme acreditate, cate existau la data de 29 noiembrie 2001. Ce-i drept, dintre acestea, doar vreo 25 au contracte efective de mediere, certificate de MMSS. Asa ca, la data de 28 decembrie 2001, printr-o Hotarare a Guvernului Romaniei, a fost infiintat Oficiul National pentru Recrutare si Plasare a Fortei de Munca in Strainatate, cu misiunea de a pune in aplicare acordurile bilaterale in domeniul fortei de munca incheiate intre Guvernul Romaniei si guvernele altor state, precum si sa recruteze si sa plaseze forta de munca in statele cu care Romania nu are incheiate acorduri bilaterale in acest domeniu.
Nici o deosebire intre particulari si MMSS
Conform Hotararii, respectivul Oficiu National va functiona ca o firma de stat propriu-zisa care va recruta si va plasa forta de munca interna in tari amatoare de muncitori romani. Din precizarile oficialilor MMSS, ONRPFMS nu va avea nici o tangenta cu firmele de profil. Dar, spera ei, concurenta pe care o va produce pe piata intermedierilor de munca in strainatate va creste atat calitativ, cat si cantitativ oferta interna.
Totodata, girul MMSS va conferi un procentaj suplimentar de siguranta pentru cei care vor apela la serviciile ONRPFMS. In schimb, este greu de spus in ce masura vor fi afectate firmele private din domeniu, mai ales ca oficiul respectiv va beneficia de sprijin direct si – implicit – de avantaje mult mai mari din partea MMSS. Indiferent de pozitia, respectul si traditia de care se bucura societatile consacrate in intermediere de forta de munca – atat pe plan intern, cat si extern -, este sigur ca acest gen de concurenta le va afecta.
Ce-i drept, Ministerul Muncii, prin contractele directe pe care le are cu organismele guvernamentale similare, a trimis mii de romani la lucru in strainatate. asa ca de ce se mai simtea nevoia unei agentii guvernamentale?
Ministrul Muncii spune ca firmele private au comisioane prea mari
Si ministrul muncii si solidaritatii sociale, Marian Sarbu, nu ascunde faptul ca Oficiul National pentru Recrutare si Plasare a Fortei de Munca in Strainatate va avea caracterul si va functiona ca o firma de stat.
Intrebat fiind de ce a fost necesara infiintarea Oficiului, din moment ce existau pe piata firme cu obiect de activitate similar, Marian Sarbu a raspuns: -Datorita comisioanelor mari practicate de firmele private, a sesizarilor primite in acest sens, s-a nascut necesitatea infiintarii acestui oficiu. Oficiul va functiona cu comisioane diminuate fata de cele practicate de agentii-. Chiar si in conditii de favorizare materiala clara a ONRPFMS, comparativ cu celelelalte firme, Marian Sarbu sustine ca Oficiul nu intentioneaza sa ia locul agentiilor private, considerand ca el va reprezenta doar -un plus de concurenta-.
Oficiul va avea sediul in Strada Valter Maracineanu (un vad excelent, unde se mai afla zeci de firme private din mai multe domenii – n.a.), va avea un personal compus din maximum 20 de salariati si va incepe sa functioneze in jurul datei de 1 martie. Cine va conduce Oficiul se va stabili in cursul acestei luni. In legatura cu comisioanele ce vor fi percepute de Oficiu, ministrul de resort spune: -O sa facem o serie de calcule pentru costurile posibile pentru toate serviciile si vom cere parerea Oficiului Concurentei-.
Firmele private au fost luate pe nepregatite
-Ce sa va raspund? In orice caz, noi le dorim succes-, ne-a precizat directorul firmei SC Conexim SRL, Angela Andone.
In legatura cu comisioanele potential mai mici pe care ONRPFMS le promite, multi dintre particulari nu cred ca exista posibilitatea unui tarif mai mic, din moment ce ei nu-si pot permite – din cauza concurentei deja existente – sa adauge mai mult de 10%, fata de cheltuielile firmei.
-Loialitatea aparitiei acestui Oficiu este mai mult decat discutabila! In loc sa dezvolte ceea ce exista deja, MMSS mai creeaza o <alternativa>. Practic, nu vad rostul ONRPFMS. Oricum, calitatea serviciilor prestate va fi cea care alege…-, spune Ioana Prodan, director la SC Rom Man Power SRL.
Pe langa opiniile celor de la firmele consacrate, se mai adauga un factor de risc enorm, de care MMSS nu are cum sa scape; lipsa de seriozitate a unora dintre cei care doresc sa munceasca -afara-. -Din pacate, ne confruntam cu multe probleme legate de neseriozitatea unora care doresc sa lucreze in strainatate. Practic, 10-13% dintre cei pe care-i trimitem, pur si simplu fug! Dintre acestia, 80% fug inca de la aeroport-, continua Ioana Prodan. -Dar cei seriosi ne cresc foarte mult cota fata de partenerul strain-, conchide ea.
Daca de aceasta problema se va lovi si ONRPFMS, nu va fi stirbita doar credibilitatea Oficiului respectiv, ci si cea a MMSS.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
