Bonele ar trebui supravegheate cu aparatură video

Pentru siguranța copiilor

Părinții nu trebuie să angajeze bone pentru copiii lor cu „ochii închiși“. Cel mai indicat ar fi să le adreseze întrebări despre trecutul lor profesional și, în același timp, să vadă dacă acestea chiar știu și vor să crească micuții. Nu de alta, dar părinții s-ar putea trezi că bonele nu au harul de a crește copiii, tratånd totul ca pe simple locuri de muncă. Mai mult decåt atåt, ar fi recomandat ca bonele să fie supravegheate cu ajutorul camerelor video, în zonele în care își desfășoară activitatea cu micuții. Specialiștii spun că nu este nimic imoral. În plus, acest gen de supraveghere este și în avantajul bonei: „Dacă se întåmplă ceva, nu din vina bonei, prin existența înregistrărilor bona își poate demonstra nevinovăția“.
Înainte de a angaja o bonă pentru copil, fiecare părinte se gândește care sunt criteriile ce ar trebui să stea la baza alegerii acesteia. Multe familii sunt speriate de ceea ce aud, uneori, despre bone. Mai exact, că acestea învață copiii să vorbească „prostii“, că îi mai bat, că nu le dau să mănânce la timp sau că nu-i supraveghează. La interviu, părinții trebuie să chestioneze cu atenție bona pe care doresc să o angajeze. În primul rând, aceștia trebuie să se intereseze dacă bona a mai avut grijă și de alți copii. Ar fi bine ca aceasta să aibă ceva experiență în domeniu. Fie a mai lucrat ca bonă, fie a fost cadru didactic. De asemenea, trebuie să se intereseze dacă bona știe să acorde ajutor medical în caz de urgență.
Cel mai bine ar fi ca părinții să stea de vorbă cu mai multe bone înainte de a alege una pentru copilul lor. Trebuie văzut dacă viitoarea „angajată“ este interesată numai de salariu sau va pune și suflet în ceea ce va face. De aceea, nu ar strica să răspundă la întrebări de genul: „De ce ai ales să fii bonă?“, „Ca bonă, ce îți place cel mai mult să faci?“, „De ce îți cauți un nou loc de muncă?“. Totodată, în timpul discuției cu bona, prin preajmă ar fi bine să se afle și copilul. Părinții vor avea posibilitatea să observe dacă există cât de cât o atracție între bonă și copil. Și o condiție esențială pentru angajare este existența unor referințe.
Deși pare un lucru exagerat, nu ar strica să existe între părinții copilului și bonă un contract scris în care să apară și condițiile de angajare. Mai mult decât atât, ar fi bine ca, la sfârșitul programului, bona să povestească părinților ce s-a întâmplat pe parcursul zilei. Pe de altă parte, părinții ar putea instala în casă și camere video, astfel încât să poată verifica dacă bona face ceea ce spune în prezența copilului și are grijă așa cum trebuie de acesta. „Am auzit de la niște părinți care aveau bonă pentru copil că micuțul tot spunea «buz». Bona zicea că stă cu micuțul în casă, se joacă, îi dă să mănânce. În cele din urmă, părinții au aflat că bona împreună cu micuțul plecau cu autobuzul la niște prieteni ai bonei. Și de aici, micuțul învățase să spună «buz». Deci ar fi bine să existe niște camere video în casă, căci nu înseamnă că violezi intimitatea bonei. Este ceva moral. În plus, dacă se întâmplă ceva, nu din vina bonei, prin existența înregistrărilor aceasta își poate demonstra nevinovăția. Totodată, pentru început, părinții ar fi bine să nu-i spună bonei despre existența camerelor video. Trebuie văzut cum se poartă cu respectivul copil. După câteva zile i-ar putea dezvălui acest lucru, chiar și sub pretextul că acestea au fost instalate pentru o mai bună supraveghere a casei“, a declarat, pentru „Curentul“, prof. dr. în psihiatrie, Vasile Chiriță. Potrivit acestuia, o altă modalitate de a „verifica“ bona este ca „una dintre rudele sau cunoștințele celor care au angajat bonă pentru copil să treacă pe nepusă masă pe la domiciliul acestora sub fel de fel de pretexte. Astfel, vor vedea dacă totul este în regulă“. La ora actuală, părinții care vor să angajeze o bonă trebuie să scoată din buzunar între 800 și 1.200 de lei. Pentru bebelușii sub un an, bonele cer și până la 1.600 de lei. Există și cazuri în care părinții oferă bonei cazare, masă, două week-end-uri libere pe lună și salariu de 1.000 de lei.