Ministerul britanic al Muncii a demarat o acțiune de identificare a formelor de discriminare din companii și a trimis acestora peste 2.000 de cereri false de angajare. Pentru un loc de muncă a fost trimis un CV cu un nume tradițional și alte 2-3 cu nume avånd rezonanțe etnice. Ministerul dorește să stabilească dacă angajatorii refuză anumite cereri din cauza numelor persoanelor și să interzică astfel firmelor să mai ceară numele candidaților înainte de etapa interviului. Rezultatele finale vor fi publicate la finele verii, existånd deja o impresie puternică cum că are loc o discriminare rasială. Operațiunea a atras criticile angajaților și ale directorilor de firme, care consideră metoda lipsită de etică și ascunsă.
CURENTUL nu a primit și nu primește bani de la guvern, ministere, instituții publice și nici de la partide.
Informațiile publicate pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
