Inspectorii de muncă au sesizat organele de cercetare penală pentru 1.043 de angajatori care foloseau munca la negru

Inspectorii de muncă au sesizat organele de cercetare penală pentru 1.043 de angajatori care foloseau mai mult de cinci persoane fără forme legale de angajare, de la intrarea în vigoare a noului Cod al Muncii, conform informațiilor furnizate de către Inspecția Muncii.
Inspectorii de muncă au efectuat, în primele șase luni ale acestui an, 50.531 controale pentru reducerea incidenței muncii nedeclarate și au depistat 739 angajatori care foloseau mai mult de cinci persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, trimițând organelor competente dosarele respective, în vederea declanșării urmăririi penale.
În perioada menționată, au fost identificate 7.500 persoane care munceau fără a avea încheiate contracte individuale de muncă în formă scrisă și au fost aplicate sancțiuni contravenționale pentru munca fără forme legale de angajare în sumă de 46,186 milioane lei (circa 10,74 milioane euro).
Anul trecut, din mai și până în decembrie, respectiv după intrarea în vigoare a noului Cod al muncii, inspectoratele teritoriale de muncă au sesizat organele de cercetare penală pentru 304 fapte prevăzute de legislația muncii ca fiind infracțiune, respectiv, pentru primirea la muncă a mai mult de cinci persoane fără forme legale de angajare. Sancțiunea prevăzută de lege în acest caz este „închisoare de la unu la doi ani sau amendă penală“.
Vineri, ministrul Muncii, Mariana Câmpeanu, a declarat la Iași că, până în prezent, niciun angajator care a fost depistat cu cinci sau mai mulți lucrători fără forme legale de angajare nu a suportat consecințele încălcării prevederilor Codului muncii.
„În cazul persoanelor desco­perite că au peste cinci lucrători fără forme legale se constituie infracțiune și se trimit actele respective la Procuratură. De când se aplică Codul muncii nici măcar un caz nu a fost rezolvat în acest sens pentru că toate au primit neînceperea urmăririi penale pentru că ancheta se face de către polițistul din zona respectivă care scrie un proces verbal care constată că nu există faptă sau alte considerente, iar procurorul, în baza procesului verbal, dă NUP (neînceperea urmării penale – n.r.). Ca atare, este o măsură de protecție a angajaților pe care trebuie să o rezolvăm în momentul în care vom modifica Codul muncii“, a afirmat Mariana Câmpeanu.
Potrivit vechiului Cod al muncii, aflat în vigoare înainte de 1 mai 2011, pentru primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă, era aplicată amendă contravențională de la 1.500 lei la 2.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei.
Prima amendă în valoare de „1 miliard lei vechi“ a fost aplicată de către Inspecția Muncii, în anul 2005, unei ferme din județul Iași unde au fost găsite 52 de persoane fără contracte individuale de muncă. Sancțiu­nea era conformă art. 276, alin.(1), lit. e) din Codul muncii în vigoare la acea dată.

Rudi Vania