Potrivit celor mai recente statistici ale Autoritatii Nationale pentru Persoanele cu Handicap (ANPH), doar 14.742 dintr-un total de aproximativ 284.580 de persoane cu dizabilitati din Romania, cu varste cuprinse intre 18 si 64 de ani, altfel spus doar un procent de 5% beneficiaza, la ora actuala, de un loc de munca.
Desi potrivit legislatiei in vigoare-persoanele juridice cu un numar de cel putin 100 de angajati au obligatia de a angaja persoane cu handicap cu contract individual de munca intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati- (art. 42, Legea 519/2002), un raport al Institutului Pentru o Societate Deschisa evidentiaza faptul ca -angajatorii nu respecta aceasta cota si evita plata -amenzilor- (stipulata in art. 43), publicand anunturi de angajare prin care cer calificari pe care nici o persoana cu dizabilitati nu le-ar putea indeplini-.
In plus, potrivit reprezentantilor ANPH, exista reticenta manifestata de catre angajatori in ceea ce priveste incadrarea in munca a persoanelor cu handicap, precum si in relatia dintre cele doua parti, foarte putini angajatori fiind dispusi sa-i invete si sa-i ajute. -La noi, exista o lipsa de cunoastere a problematicii deoarece, cel mai des, termenul -handicap- e asociat unei imagini neconforme realitatii-, a declarat directorul Fundatiei -Motivation-, Cristian Ispas. -Aceasta poate fi si cauza pentru care multi agenti economici refuza sa incadreze persoane cu dizabilitati-.
Pe de alta parte, exista si destui oameni cu diverse grade de handicap, carora le e mai comod sa stea acasa in schimbul unei pensii de la stat. -Poate fi si acest lucru perfect justificabil, pentru ca e vorba de un salariu mic, de frica de a nu se adapta si de reticenta cu care pot fi priviti acestia, precum si de imposibilitatea deplasarii in conditii optime la locul de munca-, sustine Ispas.
Medicilor le e mai usor sa ii declare inapti de munca
Desi o mare parte a persoanele cu handicap sunt declarate inapte de munca, in urma evaluarii de catre comisiile medicale, realitatea e alta. -Sunt medici care, pentru a nu risca sa fie invinuti in cazul in care oamenii respectivi ar pati ceva, ii declara in incapacitate de a munci-, a mai spus Ispas. -Dar asta nu inseamna ca toate aceste persoane chiar nu pot presta o activitate sau alta. Sa luam, de exemplu, cazul unui paraplegic (persoana care sufera de paraliza ambelor picioare, n.r.). Intr-adevar, acesta nu-si poate folosi picioarele, dar cine spune ca nu se poate folosi de maini? Sau de cap?-, a mai adaugat Ispas.
Sofer paralizat, pe camion
Desi putine la numar, exista insa centre protejate ce ofera atat un loc de munca, dar si cazare personelor cu dizabilitati. In cadrul Fundatiei -Motivation- , persoane cu handicap locomotor lucreaza, in diverse domenii, incepand de la bucatarie, executarea de tapiterii, scaune rulante si pana la munca de birou, unele fac secretariat si chiar ocupa functia de director executiv-, a spus presedintele fundatiei. Exista chiar instructori cu handicap, ce au o experienta de peste 17 ani, iar acum se descurca destul de bine si ii invata pe cei asemenea lor, dar care nu se descurca, sa deprinda anumite abilitati.
O situatie speciala e cea a lui Gheorghe Filip care, in urma unei caderi de pe bicicleta, dupa ce a fost dezechilibrat de un camion, nu-si poate folosi picioarele. Are carnet de conducere categoriile B si C si e sofer pe camionul fundatiei. -A condus chiar pana in Suedia-, ne spune, parca mandru, Ispas. Camionul e adaptat pentru persoanele cu handicap locomotor, avand o cutie hidramata pentru comenzile de acceleratie si ambreiaj.
Facilitati
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a anuntat ca isi propune dezvoltarea retelei centrelor proprii de formare profesionala. Potrivit reprezentantilor ANOFM, se urmareste dezvoltarea capacitatii acestor centre de a furniza servicii de consiliere si mediere pentru persoanele cu dizabilitati, precum si dezvoltarea colaborarii cu agentii economici ce urmeaza sa angajeze aceste persoane.
In cadrul proiectului -Dezvoltarea sectorului social-, ANOFM a infiintat 8 centre-pilot de mediere si consiliere pentru persoanele cu handicap, cu scopul de a le spori sansele de angajare. De asemenea, in urma cursurilor organizate in primele 7 luni ale anului 2006, au fost formate 57 de persoane cu handicap pentru urmatoarele calificari: bucatar, confectioner asamblor articole din textile, inspector resurse umane, lucrator in comert, operator calculator si retele, patiser, frizer. ANOFM organizeaza, in fiecare an, o bursa -speciala- a locurilor de munca. Pana in prezent, in 2006, au avut loc opt burse pentru persoanele cu dizabilitati, la care au participat 154 de agenti economici, ce au oferit 1.924 de locuri de munca. Din totalul de 617 participanti, 152 au fost selectati in vederea incadrarii, iar pana la evaluarea finala, sapte fusesera incadrati pe loc.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
