Fără creșteri salariale și angajări masive, după criză

Specialiștii în Resurse Umane nu cred că perioada crizei locurilor de muncă va trece prea curånd. Mai mult decåt atåt, aceștia „nu văd creșteri de salarii după criză și nu văd creșteri notabile de beneficii ci, mai degrabă, o diversificare a recompenselor non financiare“. Potrivit lui Marius Gîrlea, general manager al site-ului www.jobsinro.ro și membru HR Club, „«repopularea» companiilor cu angajați este, de asemenea, o perspectivă nu foarte apropiată. Noul echilibru forță de muncă-productivitate-performanța companiei angajatoare se va stabiliza pe un platou unde numărul angajaților va fi inferior celui antecriză. Angajatorii au văzut că se poate și cu mai puțini angajați și nu cred că vor fi convinși prea repede să se reîncarce cu cheltuieli salariale care se dovedesc cel mai greu de redus în situații de criză“.
După trecerea crizei locurilor de muncă vor exista companii care vor avea tendința să „fure“ salariații buni ai concurenței prin oferirea de salarii mai bune și facilități. Aici, însă, trebuie făcută o precizare. „Comportamentul de recrutare nu are dominante de acest fel decåt în sectoare bine definite unde salariații «buni» sunt fie cei din vånzări bine conectați la piață, fie profesioniști recunoscuți. În rest, nu vom asista la o curbă ascendentă a ofertelor salariale pentru că salariile mari au fost greu de corectat în criză. Mai degrabă facilitățile, altele decåt cele financiare, vor fi vedetele recrutărilor de la concurență“, a afirmat pentru „Curentul“ Marius Gîrlea. După ce va trece această lipsă a locurilor de muncă, „cu siguranță vor fi companii care îi vor căuta pentru a-i reangaja pe foștii salariați capabili care au fost disponibilizați ca urmare a situației din perioada crizei. Companiile, însă, vor prefera să reangajeze mai degrabă tinerii decåt seniorii. „Nu cred că mai mult de 50-60% din forța de muncă disponibilizată se va întoarce la vechile locuri de muncă. Și cred că estimarea este optimistă“, a declarat Marius Gîrlea, general manager al site-ului www.jobsinro.ro și membru HR Club. După relansarea pieței muncii, și foștii salariați vor fi dispuși să se reîntoarcă la companiile de unde au fost disponibilizați în momentul declanșării crizei locurilor de muncă. „Cu siguranță aceasta este prima opțiune a majorității celor disponibilizați. Chiar și la salarii mai joase, în special în zonele monocolore economic, unde opțiunile nu prea există“, a spus Gîrlea.