Concedierea angajaților este o problemă la fel de mare ca și procesul de recrutare și angajare. Conform statisticilor, concedierile, în România, se fac în majoritatea cazurilor pentru indisciplină, incompetență, restructurare, dar indisciplina rămâne principalul motiv. Oamenii sunt de cele mai multe ori angajați pentru cunoștințe și priceperi și sunt concediați pentru atitudine.
Fie că angajatul la care organizația vrea să renunțe a încălcat politica firmei, fie că nu se ridică la standardele profesionale solicitate, încetarea activității trebuie să se facă în condiții bune. Dacă angajatul a greșit cu ceva sau a făcut ceva ilegal, a consumat băuturi alcoolice sau droguri, a furat sau și-a hărțuit un coleg, acesta ar trebui să fie concediat imediat, chiar dacă are deja vechime în cadrul companiei. Concedierea se petrece cel mai simplu dacă problemele apar în primele zile de activitate. Atunci se poate renunța foarte ușor și nu mai sunt necesare analize ale cauzelor comportamentului angajatului. În cazul în care salariatul nu se mai face util profesional, problema ar trebui serios analizată. Specialiștii în resurse umane spun că aceasta este cea mai dificilă sarcină, deoarece angajatul trebuie să înțeleagă clar de ce se renunță la el, iar discuția trebuie să fie una civilizată și între patru ochi. Dacă decizia este finală, nu mai există loc nici de negocieri, nici pentru promisiuni de îndreptare a situației și fiecare dintre cele două părți va trebui să tragă propriile concluzii în urma acestei experiențe și să o utilizeze pe viitor, astfel încât să fie evitate astfel de situații.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
