Pentru evitarea unor probleme ulterioare, cei care doresc să lucreze în străinătate trebuie să aibă cunoștințe minime despre legislația țării respective.
În plus, muncitorii emigranți trebuie să aibă în vedere elementele pe care le cuprinde contractul de muncă pe care îl semnează. În contract trebuie să fie menționate durata acestuia, funcția, meseria sau ocupația, natura și durata angajării, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare, durata timpului de muncă și de repaus, tariful orar, salariul lunar și datele de plată ale salariului, sporurile, plata orelor suplimentare și alte drepturi salariale. Mai mult, contractul trebuie să conțină date referitoare la posibilitatea transferării salariului în România, stabilirea condițiilor de transport din România în țara în care persoana va fi angajată, precum și date ale membrilor de familie care îi însoțesc sau vizitează. Cetățenii români care doresc să lucreze peste graniță sunt avertizați să aibă asupra lor, la plecare, o sumă minimă de bani, să se informeze cu privire la procedurile referitoare la accesul pe piața muncii în țara respectivă și să se informeze cu privire la condițiile de viață și de muncă din țara de destinație.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
