Românii care lucrează în Spania ar trebui să cunoască, printre alte măsuri impuse de legislația muncii de aici, că activitatea lucrativă pe timp de noapte, respectiv între intervalul 22.00 și 06.00, este interzisă pesoanelor sub 18 ani. Munca pe timp de noapte nu poate depăși 8 ore, într-o perioadă maximă de 15 zile. Desfășurarea unui asemenea tip de activitate va fi retribuită sau poate fi recompensată prin timp de odihnă. In ceea ce privește orele suplimentare lucrate, plata unei ore suplimentare nu poate fi inferioară plății unei ore normale de lucru, iar numărul de ore suplimentare nu poate depăși 80 pe an. Salariul acordat angajatului nu poate fi mai mic decât salariul minim, respectiv 20 de euro pe zi sau 600 de euro pe lună. Timpul de odihnă minim săptămânal este de o zi și jumătate neîntrerupt, iar pentru tinerii de 18 ani, de două zile neîntrerupt. Statutul lucrătorului stabilește o serie de cazuri în care se permite acestuia să lipsească de la locul de muncă, pentru o durată determinată de timp, retribuită din punct de vedere salarial, în cazul unei căsătorii sau nașterii unui copil – 15 zile lucrătoare, deces, accident, îmbolnăvire gravă sau spitalizare a unui membru al familiei până la al doilea grad – 2 zile, schimbarea domiciliului – 1 zi.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
