Detașarea angajaților români în Austria rămâne restricționată pentru anumite

Chiar dacă, de la începutul acestui an, Austria și-a deschis piața muncii pentru 50 de grupe de meserii, în ceea ce îi privește pe cetățenii români și bulgari, multe restricții se mențin. Detașarea angajaților români în Austria este restricționată pentru servicii de horticultură, prelucrarea și tratarea pietrelor naturale, fabricarea construcțiilor din oțel sau metale ușoare, industria construcțiilor, inclusiv ramuri economice înrudite, servicii de protecție, curățarea clădirilor, mijloace de transport, îngrijirea bolnavilor la domiciliu și domeniul asistenței sociale, beneficiarul având în continuare obligația de a obține o autorizație de detașare. În schimb, pot primi autorizație nouă de angajare solicitanții care urmează să ocupe posturi-cheie, asistenții personali calificați, sezonierii și alte categorii de lucrători, cu aprobarea unanimă a unui consiliu regional social, atâta timp cât cererea respectivă nu poate fi acoperită de forța de muncă autohtonă.
Românii care doresc să muncească legal în Austria nu au nevoie de viză sau titlu de ședere, dar au nevoie de permis de ședere și aprobare de angajare în muncă. În cazul muncii cu caracter sezonier este necesară numai aprobarea de muncă. Permisul de muncă se eliberează pentru un anumit land federal, fiind acordat de către Oficiul regional al forței de muncă pe o perioadă  de doi ani și se poate prelungi în anumite situații speciale. Pentru a obține permis de ședere, solicitantul trebuie să dețină un certificat de siguranță, solicitat de către viitorul angajator. Pentru soțiile și copiii cetățenilor români, pe tot parcursul acestui an se va respecta durata de așteptare de 18 luni pentru a li se elibera și acestora adeverințe de liberă circulație și stabilire a reședinței. Doar de la 1 ianuarie 2009 nu se mai impune o perioadă de așteptare.