Doar pentru perioada sezonului estival sau pentru contracte pe o perioadă nedeterminată, un număr mare de români au plecat în Cipru să lucreze în domeniul hotelier, în special. Aici, toți angajatorii din domeniul hotelier și de catering trebuie să solicite 10% pentru serviciile oferite, în factura emisă clienților. Suma totală încasată se distribuie lunar angajaților. Orice încălcare sau nerespectare de către angajatori a prevederilor Regulamentelor privind angajații din domeniul hotelier este infracțiune și se pedepsește cu amendă de până la 1.000 de lire cipriote, iar în domeniul de catering, orice încălcare sau nerespectare de către angajatori a prevederilor Regulamentelor privind angajații din domeniul de catering, se pedepsește cu amenda de până la 2.000 de lire cipriote, sau cu închisoare de până la un an, ori ambele. Românii care doresc să lucreze în această țară trebuie să știe că nivelul salariului minim la 1 aprilie 2007 era de 409 lire (698,82 euro) pentru o persoană abia angajată, și de 434 lire (741,53 euro) după șase luni de activitate la același angajator. Orice nerespectare de către angajatori a prevederilor privind salariul minim se pedepsește cu amendă de până la 100 de lire cipriote, la care se poate adăuga o amendă suplimentară de 25 de lire cipriote, pentru fiecare zi, până la momentul respectării prevederilor. În cazul sancționării angajatorului, un angajat poate solicita diferența dintre salariul său și salariul minim pentru o perioadă de doi ani, înainte de înaintarea plângerii. Românii interesați să găsească un loc de muncă în Cipru trebuie să aibă cunoștințe minime de limba engleză.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
