Ultimele propuneri de modificare a Codului muncii raman in continuare favorabile salariatilor. Patronatele si Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei au trebuit sa accepte ca prevederile initiale incalcau conventiile dintre Romania si Organizatia Internationala a Muncii.
Cele mai multe dintre propunerile respinse erau cele venite din partea patronatelor, sindicalistii fiind din nou castigatori.
Clauza de neconcurenta poate depasi durata contractului, potrivit noilor prevederi. La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interesul sau propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta, perioada clauzei de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica in care salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
Indemnizatia datorata salariatului nu are natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale ale angajatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca.
Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum doi ani de la data incetarii contractului individual de munca.
Concedierile colective trebuie sa fie -la vedere-
In cazul concedierilor colective, angajatorul trebuie sa initieze in timp util, in scopul punerii de acord, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, referitoare la metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati afectati si de atenuare a consecintelor. Totodata, angajatorul va pune la dispozitie sindicatului care are membri in unitate sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva, in vederea formularii propunerilor din partea acestora.
Angajatorul are obligatia sa notifice in scris sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor intentia de concediere colectiva, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere, masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor supusi concedierii. Totodata, el nu poate face noi angajari pe locurile de munca ale salariatilor concediati, pe o perioada de noua luni de la data concedierii acestora.
Dar in cazul in care in aceasta perioada angajatorul reia activitatile a caror incetare a condus la concedieri colective, el are obligatia de a transmite salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa in acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior.
Timpul de munca nu va ramane la cheremul angajatorului
Durata timpului de munca va putea fi prelungita peste opt ore pe zi si peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de maxim o luna, sa nu depaseasca opt ore pe zi sau 48 de ore pe saptamana.
Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel national, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca de ramura de activitate aplicabil, perioade de referinta mai mari de o luna, dar fara a depasi 12 luni.
La solicitarea angajatorului, salariatii pot efectua munca suplimentara cu respectarea prevederilor legale, dupa caz. Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita legal este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor unui accident.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
