Românii care au ales să lucreze în Olanda trebuie să știe că, muncind legal în această țară, au o serie de drepturi. Persoanele care sunt asigurate pot obține alocația pentru copil, plătită ca o contribuție pentru îngrijirea copilului sub 18 ani. În cazul în care cuantumul alocației în țara de origine este mai mare față de cea acordată în Olanda, diferența va fi plătită în statul de origine. Dacă partenerul persoanei care lucrează în Olanda este angajat în România, va primi alocația pentru copil din acest stat. Românii care lucrează în Olanda pot solicita o indemnizație care să acopere costurile generate de îngrijirea copilului. Cuantumul acestei indemnizații va depinde de venitul angajatului respectiv și al partenerului. Aplicația pentru indemnizația de îngrijire a copilului se depune la Administrația Fiscală Olandeză, departamentul Toeslagen. În cazul în care soțul sau soția nu lucrează, se poate solicita un ajutor suplimentar sau o asigurare pentru pensie de bătrânețe pentru partenerul în cauză. Dacă soțul/soția locuiește în alt stat membru al UE/SEE sau în Elveția, dar nu este angajat și nu este nici asigurat, se poate solicita ajutor suplimentar și asigurarea voluntară pentru pensie de atât timp cât partenerul lucrează în Olanda. Aplicația pentru asigurarea voluntară trebuie făcută în termen de un an de la începerea activității în Olanda.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
