Conform legislației britanice, mămicile, viitoarele mămici și persoanele încadrate în muncă și care au în îngrijire copii beneficiază, în funcție de caz, de timp liber plătit pentru îngrijire prenatală, protecție împotriva factorilor care pot afecta sănătatea și securitatea la locul de muncă, concediu de maternitate, prestații sociale de maternitate, concediul de paternitate și prestațiile sociale de paternitate, protecție împotriva tratamentului discriminatoriu sau concedierii. Viitoarele mămici, în baza unei dovezi care arată că au stabilită o programare la o unitate medicală, pot să solicite angajatorului zi liberă, fără a i se tăia din salariu. Legislația britanică interzice discriminarea sau acordarea unui tratament mai puțin favorabil angajatelor care urmează să nască sau celor care se află în concediu de maternitate. Astfel de tratamente interzise se referă la neplata orelor lucrate, întocmirea unor evaluări necorespunzătoare privind activitatea la locul de muncă, repartizarea unor atribuții necorespunzătoare la locul de muncă, concedierea pentru motive legate de maternitate.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
