Angajări pe bani mai puțini!

Cel puțin în prima jumătate a anului șomajul va continua să crească

În acest an, pe piața muncii putem vorbi despre o continuare a tendințelor înregistrate deja în cursul anului trecut, fără ca acestea să se accentueze în mod deosebit. Potrivit lui Sorin Faur, director de resurse umane BDO și membru HR Club, cel puțin în prima jumătate a anului șomajul va continua să crească. „Studiile efectuate printre angajatori au arătat perspective negative de angajare, 50%-60% dintre companii vor continua să își mențină numărul actual de angajați deoarece au trecut deja de diverse forme de restructurare în 2009, cånd au renunțat la surplusul de angajați. Un număr important de companii – în jur de 25% – va continua să facă disponibilizări, dar în mai mică măsură decåt s-au produs deja în 2009. În jur de 10-15% dintre companii, deci foarte puține, vor angaja, iar angajările respective vor fi în principal replacementuri și respectiv angajări temporare, în legătură cu anumite activități sezoniere, în special în alimentație publică, agricultură, call-centere, construcții. Natura sezonieră a acestor angajări va face ca acestea să nu reprezinte decåt o gură de oxigen și nu o schimbare de trend“, precizează Faur. Tot în prima parte a anului va conta în creșterea ratei șomajului „șomajul anunțat“ și chiar în curs de negociere cu marile centrale sindicale din sectorul public, învățămånt și căi ferate, ceea ce va pune presiune pe o piață a muncii deja foarte stresată. Totodată, potrivit lui Sorin Faur, „o zonă încă incertă, dar potențial alarmantă de creștere semnificativă a șomajului în acest an, o reprezintă muncitorii romåni care lucrează în străinătate, dintre care o parte sigur va fi nevoită să revină în țară. Totuși, deoarece piețele occidentale dau unele semne ușoare de revenire economică, fiind decalate cu un an față de Romånia, nu cred că se vor înregistra creșteri mari ale șomajului din acest motiv, cererea de forță de muncă în afară părånd a-și reveni puțin“.
Disponibilizații din sectorul public, presiune suplimentară în piața muncii
În mod cert, disponibilizările din sectorul public vor crea o presiune suplimentară în piața muncii, mai ales deoarece vorbim de un număr mare de persoane și într-o perioadă relativ scurtă. „Integrarea lor în piață va fi dificilă în sine, în primul rånd datorită dificultăților economice cu care se confruntă cei mai mulți angajatori, dincolo de orice abilități și competențe ar putea avea oricine. Strict vorbind de situația angajaților din sectorul public, problema este mai degrabă de mentalitate a angajatorilor și de prejudecăți pe care aceștia le-ar putea avea, decåt de competențe sau disponibilitate spre flexibilitate a bugetarilor. În situații-limită, oamenii sunt mult mai flexibili și deschiși oportunităților. Este greu de spus cum vor putea fi absorbiți în piață disponibilizații din sectorul public, dar în principal în serviciile adiacente din propriile sectoare de activitate, în consultanță sau în companii care lucrează în general cu sectorul public din acele domenii de activitate. Va fi nevoie din acest punct de vedere de oameni care cunosc sistemul public, dar care în același timp reușesc să se adapteze la cerințele mediului privat“, spune Sorin Faur, director de resurse umane BDO și membru HR Club.
Totodată, anul acesta ne rezervă menținerea salariilor la nivelul lui 2009 și chiar scăderea lor, cel puțin pentru cei care reușesc să se angajeze în acest an, comparativ cu nivelul salarial pe care l-ar fi obținut în urmă cu unu-doi ani: „Datorită dezechilibrului semnificativ între cererea și oferta de locuri de muncă, angajatorii vor menține ofertele de angajare la un nivel mai scăzut, iar candidații vor accepta propunerile primite fără să negocieze prea mult, din lipsa de alternative și oferte concurente. În linii mari însă, bugetele de salariu se vor menține la nivelul lui 2009, dar în mod vizibil cu o tendință de scădere, pentru toate sectoarele de activitate“.