Romanii pot castiga in Franta minimum 1.254 de euro pe luna

1.254 de euro este suma pe care o pot câştiga lunar imigranţii care muncesc în Franţa, acesta fiind de altfel şi salariul minim brut pe economie pe teritoriul francez. Cele mai bine plătite meserii sunt în domeniile medical şi informatic. Potrivit ofertelor de angajare postate pe site-ul reţelei internaţionale a locurilor de muncă Eures, farmaciştii şi medicii primesc între 2.000 şi 4.000 de euro pe lună, iar inginerii de sistem, în jur de 3.000 de euro. Cea mai bogată ofertă de locuri pentru imigranţi este însă în agricultură, unde mâna de lucru e plătită cu sume între 1.255 şi 1.500 de euro pe lună.

Începand cu 1 ianuarie 2007, Franţa a liberalizat accesul romanilor pe piaţa muncii interne, în 61 de meserii, din şapte mari domenii: construcţii şi lucrări publice (betonist, instalator, zidar, ţiglar, şef şantier etc.), industria hotelieră şi alimentară (bucătar, chelner, măcelar etc.), agricultură (crescător animale, zarzavagiu etc.), mecanică şi prelucrarea metalelor (cazangiu, lucrător mecanic etc.), industria de transformare (operatori modelare lemn, fermentare artizanală etc.), comerţ/vanzări (agent echipamente profesionale, agent la domiciliu etc.) şi curăţenie (spălător geamuri, agent de întreţinere etc.). La acestea se adaugă ocupaţia de ajutor sezonier. Potrivit deciziei autorităţilor franceze, romanii pot munci în Franţa cu condiţia obţinerii unei autorizaţii de muncă (vezi proceduri de angajare).

De asemenea, între Romania şi Franţa există un acord privind schimbul de stagiari. În baza acestuia, romanii cu varste cuprinse între 18 şi 35 de ani, care ştiu limba franceză şi au o diplomă sau experienţă corespunzătoare calificării cerute, pot lucra în Franţa pe o perioadă situată între trei şi 12 luni, cu posibilitatea prelungirii pană la 18 luni. Numărul maxim de stagiari admişi anual e de 300, iar domeniile în care se pot obţine contracte sunt medical şi social, agricol şi meşteşugăresc, industrial, comercial şi liberal.

În Romania, autoritatea ce pune în aplicare acest acord este Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncă (OMFM). În cazul în care stagiarii nu şi-au găsit angajatori, se vor prezenta la OMFM, pentru a susţine un test de limba franceză. Cei admişi vor depune două dosare cu documentele menţionate (vezi coloană). Oficiul păstrează unul dintre ele pentru a-l înregistra în baza de date, iar pe celălalt îl trimite către Agenţia Naţională pentru Primirea Străinilor şi Migraţii din Franţa (ANAEM). Agenţia va căuta angajatori şi va informa OMFM despre rezultatele demersurilor. În cazul în care se identifică un angajator, ANAEM supune spre avizare autorităţilor franceze contractul de muncă. În cazul în care stagiarul şi-a găsit angajator, se va prezenta la OMFM pentru testarea cunoştinţelor de limbă franceză, cu documentaţia menţionată anterior şi o copie a contractului de muncă încheiat cu angajatorul francez. Acestea vor fi certificate de către OMFM.

Persoanele care vor să lucreze în alte domenii decat cele amintite trebuie să respecte legislaţia franceză, un prim criteriu la angajare fiind situaţia pieţei muncii.

Salarii

Potrivit precizărilor făcute de Departamentul pentru Muncă în Srăinătate, salariul minim brut în Franţa este de 1.254 de euro/lună. În agricultură, muncitorii necalificaţi primesc între 1.200 şi 1.300 de euro pe lună (net), iar cei calificaţi ajung la 1.400 de euro. Principalele meserii pentru care se caută forţă de muncă străină în agricultură sunt muncitor la camp, mecanic agricol, îngrijitor de animale, lucrător la amenajarea de spaţii verzi. În construcţii, salariile variază între 1.200-1.500 de euro, iar în gastronomie (brutari, ospătari etc.), între 1.300 şi 1.600 de euro. Inginerii de sistem (reţele de calculatoare, IT) primesc în medie 3.000 de euro, farmaciştii, între 2.000 şi 3.000 de euro, iar salariile medicilor pot ajunge la 4.000 de euro.

Documentele necesare

– Copie B.I./C.I. şi paşaport, cu valabilitate de minimum şase luni.

– Fişă personală şi C.V. în limba romană (tipizate OMFM).

– Copie legalizată după certificatul de absolvire şi/sau calificare şi după cartea de muncă.

– Certificat de sănătate (conform HGR nr. 850/2002).

– Cazier judiciar (original) care să ateste că nu aveţi antecedente penale (termen de valabilitate şase luni).

– Declaraţie legalizată din care să rezulte că nu aveţi pensie de invaliditate.

– Declaraţie legalizată din care să rezulte numărul minorilor întreţinuţi.

– Dovadă emisă de Serviciul Public pentru Asistenţă Specială/primar care să ateste că aţi notificat acestora intenţia de a lucra în străinătate.

– Două fotografii tip paşaport.

Recunoaşterea perioadei de muncă la pensie

În cazul în care aţi lucrat o perioadă de un an în Franţa cu contract legal de muncă, la pensie aveţi dreptul să primiţi suma corespunzătoare perioadei în care aţi muncit. Aceasta va fi proporţională cu contribuţia achitată la sistemul asigurărilor sociale. Pentru a primi banii respectivi, va trebui să vă adresaţi Casei de Pensii aflate pe raza localităţii în care domiciliaţi. Actele necesare pentru întocmirea dosarului care atestă perioada de activitate din Franţa sunt documentele din care rezultă vechimea realizată pe teritoriul francez, documentele din care rezultă codul de asigurare socială, precum şi cele din care reies coordonatele Casei de Asigurări unde au fost virate contribuţiile sociale pe toată durata angajării.

Proceduri de angajare

Romanii pot intra pe teritoriul Franţei în scop de muncă prezentand paşaportul sau cartea de identitate, însă cu obligaţia de a obţine o autorizaţie de muncă. După selectarea lucrătorului pe baza dosarului depus la OMFM (vezi coloană) şi după încheierea contractului cu angajatorul, acesta din urmă va plăti o taxă la ANAEM. În cazul contractelor cu durată determinată, angajatorul va achita 168 de euro, iar pentru contractele pe durată nedeterminată, 893 de euro, dacă salariul lunar brut al angajatului e mai mic sau egal cu 1.525 de euro, respectiv 1.612 euro, dacă salariul lunar brut depăşeşte 1.525 de euro. Serviciile de forţă de muncă din cadrul Direcţiilor de muncă (DDTEFP) verifică cererile de eliberare a autorizaţiei solicitate de angajator. Dacă avizul e favorabil eliberării autorizaţiei, în cazul în care contractul se încheie pe o perioadă mai mare de trei luni, ANAEM va chema lucrătorul pentru a face o vizită medicală. În urma acesteia, i se va elibera sau nu autorizaţia. După obţinerea acesteia, lucrătorul trebuie să meargă la Prefectură pentru a obţine permisul de şedere. Pentru contractele încheiate pe o perioadă mai mică de trei luni, lucrătorul va primi o autorizaţie provizorie de muncă. Eliberarea acesteia se face după următoarele criterii, care, neîndeplinite, pot justifica un eventual refuz:

– situaţia ocupaţională din sectorul de activitate;

– condiţiile de aplicare a legislaţiei de către angajator;

– condiţiile de lucru şi salariul oferit lucrătorului;

– dispoziţiile luate de angajator în ceea ce priveşte cazarea lucrătorului.

Unde vă adresaţi

– Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncă, str. Walter Mărăcineanu nr. 1-3, Bucureşti, tel.: 021/315.88.44; site: www.omfm.ro; e-mail: [email protected].

– Departamentului pentru Muncă în Străinătate, Calea Victoriei nr.15, Bucureşti, tel.: 021/315.9344; site: omfm.ro, e-mail: [email protected]; [email protected].

– Accesand reţeaua internaţională EURES, la adresa web http://ec.europa.eu/eures. Aici veţi găsi toate locurile de muncă disponibile în ţările UE, pentru străini. Trebuie doar să vă creaţi un cont, să completaţi un CV şi să intraţi pe link-ul serviciului naţional de ocupare France, unde veţi putea viziona ofertele disponibile, utilizand codul ROME (echivalentul COR în romană) al unei meserii ce figurează pe lista meseriilor deschise pentru cetăţenii romani, după care puteţi aplica la oferta respectivă.

– Agenţiilor de recrutare.

Detaşarea lucrătorilor romani

Societăţile din Romania pot detaşa lucrători pe teritoriul francez pentru a presta servicii pe baza unui contract comercial încheiat cu clientul (de exemplu, executarea de lucrări în construcţii) sau pentru a-i pune la dispoziţia unei firme ce aparţine grupului antreprenorului respectiv (de exemplu, detaşarea pentru misiuni de resurse umane).

Lucrătorii pot fi detaşaţi în Franţa dacă firma din Romania are activitate în ţara de origine. Perioada de şedere se va limita la durata prestaţiilor, iar salariaţii vor păstra legătura de subordonare juridică faţă de firma care i-a trimis în Franţa. Angajatorii romani le vor pune la dispoziţie salariaţilor formularul E 101 ce îi scuteşte de la afilierea la securitatea socială franceză. Lucrătorii vor primi de la Prefectură un permis de şedere pe care există specificaţia -salariat al unui prestatar de servicii-.