Agenția Națională de Integritate a constatat starea de incompatibilitate în cazul a 2 persoane din sistemul medical, prevăzute de Legea nr. 176/2010:
PREDA MIRCEA-GABRIEL, fost Manager al Spitalului de Obstetrică Ginecologie „Dr. Ioan Aurel Sbârcea” Brașov, s-a aflat în stare de incompatibilitate în perioada 01 aprilie 2019 – 09 octombrie 2023, întrucât a exercitat simultan funcțiile de manager al Spitalului Clinic de Obstetrică Ginecologie „Dr. I.A. Sbârcea” Brașov și medic primar în cadrul unui cabinet medical privat.
Astfel, persoana evaluată a încălcat prevederile art. 178, alin. (1), lit. a) din Legea nr. 95/2006.
DUBEI LIVIU, Director medical în cadrul Spitalului Municipal „Dr. Cosma și Damian” Rădăuți, pe perioada exercitării funcției de Director medical în cadrul Spitalului Municipal „Dr. Cosma și Damian” Rădăuți, soția acestuia a deținut funcția de șef secție în cadrul aceleiași unități spitalicești. Persoana evaluată, în calitate de director medical a întocmit/semnat documente referitoare la evaluarea performanțelor profesionale individuale ale soției acestuia.
Astfel, persoana evaluată a încălcat prevederile art. 178, alin. (2), lit. b și c) din Legea nr. 95/2006 coroborate cu prevederile art. 181, alin. (1) și alin. (9) din Legea nr. 95/2006.
Persoanele evaluate au fost informate despre declanșarea procedurii de evaluare, elementele identificate, precum și drepturile de care beneficiază – de a fi asistate sau reprezentate de un avocat și de a prezenta date sau informații pe care le consideră necesare, personal ori prin transmiterea unui punct de vedere scris. PREDA MIRCEA-GABRIEL nu a depus la dosarul de evaluare un punct de vedere, în exercitarea dreptului la apărare.
Persoanele menționate au încălcat următoarele prevederi legale:
– art. 445, alin. (1) din O.U.G. nr. 57/2019, potrivit căruia „(1) Funcționarii publici au obligația să respecte întocmai regimul juridic al conflictului de interese și al incompatibilităților, precum și normele de conduită.”
– art. 178, alin. (1), lit. a) din Legea nr. 95/2006, potrivit căruia „Funcția de manager persoană fizică este incompatibilă cu: a) exercitarea oricăror alte funcții salarizate, nesalarizate sau/și indemnizate, cu excepția funcțiilor sau activităților în domeniul medical în aceeași unitate sanitară, a activităților didactice, de cercetare științifică, de creație literar-artistică și a funcțiilor sau activităților din cadrul comisiilor de specialitate ale Ministerului Sănătății, cu respectarea prevederilor lit. b) și alin. (6)”.
– art. 178, alin. (2), lit. b) și c) din Legea nr. 95/2006, potrivit căruia „alin. (2) Constituie conflict de interese: b) deținerea de către soțul/soția, rudele managerului ori afinii până la gradul al IV-lea inclusiv ai acestuia a funcției de membru în comitetul director, șef de secție, laborator sau serviciu medical sau a unei alte funcții de conducere, inclusiv de natură administrativă, în cadrul spitalului la care persoana în cauză exercită funcția de manager; c) alte situații decât cele prevăzute la lit. a) și b) în care managerul sau soțul/soția, rudele ori afinii managerului până la gradul al IV-lea inclusiv au un interes de natură patrimonială care ar putea influența îndeplinirea cu obiectivitate a funcției de manager’’;
– art. 181, alin. (1) și alin. (9) din Legea nr. 95/2006, potrivit căruia „alin. (1) În cadrul spitalelor publice se organizează și funcționează un comitet director, format din managerul spitalului, directorul medical, directorul financiar-contabil, iar pentru spitalele cu peste 400 de paturi un director de îngrijiri; alin. (9) Dispozițiile art. 178 alin. (1) lit. b) -g) referitoare la incompatibilități, ale art. 178 alin. (2) referitoare la conflictul de interese și ale art. 178 alin. (4) și (5) se aplică în mod corespunzător și persoanelor care ocupă funcții specifice comitetului director”.
– „Fapta persoanei cu privire la care s-a constatat (…) încălcarea obligațiilor legale privind conflictul de interese ori starea de incompatibilitate constituie abatere disciplinară și se sancționează potrivit reglementării aplicabile demnității, funcției sau activității respective (…)”.
„Persoana (…) față de care s-a constatat existența conflictului de interese ori starea de incompatibilitate este decăzută din dreptul de a mai exercita o funcție sau o demnitate publică (…) pe o perioadă de 3 ani de la data eliberării, destituirii din funcția ori demnitatea publică respectivă sau a încetării de drept a mandatului. Dacă persoana a ocupat o funcție eligibilă, nu mai poate ocupa aceeași funcție pe o perioadă de 3 ani de la încetarea mandatului”.
