Tribunalul București va hotărî pe 26 iunie închiderea procedurii insolventei, arata sindicatul Hidrosind într-un comunicat de presa. Potrivit reprezentanților sindicatului, după aceasta data acționarii Hidroelectrica, cei care au solicitat intrarea în insolvență, sunt obligați sa facă o analiză serioasă a masurilor luate în această perioada și asupra consecințelor insolvenței Hidroelectrica. Hidrosind consideră că „singurele măsuri foarte vizibile și intens mediatizate luate de administratorul judiciar au fost împotriva salariaților“.
„Hidroelectrica avea 5239 salariați în iunie 2012, a bugetat un nr.de 4900 salariați pentru finalul anului 2013 dar a ajuns deja la 4550 în iunie 2013! În aceste două zile rămase sunt convins că administratorul judiciar își va dovedi încă o data „puterea si determinarea” si va disponibiliza pe ultima suta de metri salariați utili societății si persoane indezirabile domniei sale“, se arata în comunicat.
Potrivit acestuia, salariații din Hidroelectrica au trăit în aceasta perioadă o experiență traumatizantă, din cauza comportamentului „sub orice critică al administratorului judiciar“. „Disprețul permanent manifestat fata de salariați, limbajul grobian, amenințările la adresa conducerii Hidrosind ori de cate ori aceasta a luat poziție împotriva sa, presiunile puse pe salariați si pe liderii de sindicat din teritoriu, imixtiunea directa in problemele sindicatului, unele masuri care afectează funcționarea in siguranță a instalațiilor energetice, alte masuri luate in interes personal, sunt doar câteva din abuzurile săvârșite de administratorul judiciar“. Hidrosind arata ca au fost făcute plângeri penale împotriva administratorului judiciar, Remus Borza.
Hidrosind mai arată că deși s-a angajat încă din prima săptămâna a insolvenței că „reorganizarea Hidroelectrica se va face din punct de vedere al mecanismelor economice” iar masurile privind personalul vor viza „reducerea pe cale naturala a personalului societății in perioada 2012-2014”, administratorul judiciar a concediat dara respectarea prevederilor Contractului Colectiv de Munca privind criteriile de disponibilizare si plata salariilor compensatorii sute de salariați: unici întreținători de familie, bolnavi de cancer, persoane cu handicap sau alte boli grave, femei însărcinate sau aflate in concediu de îngrijire copil, salariați aflați in concediu medical, ingineri, economiști, muncitori si informaticieni. Printre aceștia, si lideri de sindicat. În aceste situații, a fost sesizat Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD).
Olga Dumitrescu
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
