Un sindicat din TVR dă în judecată conducerea SRTv pentru recuperarea prejudiciilor aduse instituției

Sindicatul Lucrătorilor din Domeniul Audiovizual TV-R SIND, unul dintre sindicatele din Televiziunea Română, a dat în judecată administrația TVR, cerând instanței să o oblige să acționeze pentru recuperarea prejudiciilor aduse televiziunii publice, în decursul timpului, de managementul defectuos. Dosarul a fost înregistrat la Tribunalul București pe 20 mai, acțiunea având ca termen recomandat data de 16 septembrie. În prezent, Televiziunea Română este condusă de un Consiliu de Administrație, al cărui șef este directorul general interimar Stelian Tănase. Contactat de Mediafax, Stelian Tănase a spus că nu dorește să facă niciun comentariu pe acest subiect, pentru că nu a fost informat despre existența acestei acțiuni în instanță. Potrivit unui comunicat remis presei în cursul zilei de joi, sindicatul TV-R SIND a cerut în instanță obligarea pârâtei Societatea Română de Televiziune (SRTv) „să acționeze, în limitele legii, pentru atragerea răspunderii și recuperarea prejudiciilor de la membrii organelor de conducere ale SRTV care s-au succedat din anul 2006 până în prezent și care se dovedesc a fi vinovați pentru situația financiară precară în care a ajuns Televiziunea Publică Română”. Sindicatul face referire și la documente date publicității de Curtea de Conturi, care „atestă o relație de cauzalitate între managementul Societății Române de Televiziune și datoriile perpetuate în timp ale acesteia, din 2006 încoace. În ciuda acestor grave constatări, administrațiile SRTV se rezumă să deplângă public soarta instituției pe care o administrează «în interesul publicului», să acuze «greaua moștenire», deloc secretă altfel la preluarea și asumarea mandatului, și să «rezolve» problemele financiare cu care se confruntă Televiziunea Publică întotdeauna prin sacrificii impuse salariaților” afirmă reprezentanții TV-R SIND. În plus, sindicatul precizează că este publică creșterea anuală a pierderilor financiare ale televiziunii publice, respectiv: în 2006 – de 17.158.538 lei, 2007 – 29.451.567 lei, 2008 – 53.834.115 lei, 2009 – 48.018.958 lei, 2010 – 161.956.133 lei, 2011 – 160.807.908 lei, 2012 -620.027.464 lei, 2013 – 787.866.013 lei (pierderi = datorii comerciale, la bugetul de stat etc.). „Având în vedere înghețarea salariilor la nivelul din 2008 (absența creșterii cu inflația) și eliminarea altor drepturi salariale – pe de o parte -, și permanent invocata creștere a cheltuielilor cu salariații – pe de altă parte -, ajungem la o singură concluzie: managementul a semnat în decursul timpului creșterea numărului de angajați și/sau creșteri salariale preferențiale, netransparente și peste posibilitățile financiare ale instituției”, spune TV-R SIND. Potrivit acestui sindicat, în urma selecției de personal din 2012, la începutul anului 2013, au fost concediați 619 angajați ai TVR. „Astfel, Societatea Română de Televiziune a cheltuit cu personalul 182,9 milioane de lei în 2013, această sumă fiind cu 2,71 la sută mai mică față de anul 2012, așa cum arată Raportul de activitate pe 2013 al SRTV. Timpul demonstrează că aceste economii sunt insignifiante în sine, dar mai ales în raport cu sumele cheltuite de SRTV cu avocații colaboratori care au gestionat procesele izvorâte tocmai din viciile de procedură ale procesului de selecție de personal”, a spus TV-R SIND. Conform TV-R SIND, „salariații au acceptat în decursul timpului, (așa cum li s-a explicat de către managerii de atunci!) în interesul instituției publice și sub permanentul spectru al concedierilor colective, sacrificii temporare care apoi s-au permanentizat tacit: au pierdut la primele de Paște și de Crăciun (2007), au renunțat la bonurile de masă (2011), au acceptat neplata orelor suplimentare (sectorul producție editorială – 2011), au pierdut indexarea salariilor cu indicele creșterii prețurilor de consum (în 2008-2012 CCM prevedea amânarea plăților, prevedere nerespectată de administrații, în 2012 CCM a anulat indexarea), au suportat o concediere colectivă cu procedură și criterii sancționate deja de instanță (în 2013, 619 salariați au fost concediați în numele unei redresări economice care astăzi se dovedește – iată! – ineficientă)”. TV-R SIND mai spune că toate acestea au avut loc în timp ce mass-media, dar mai ales documente publice ale Curții de Conturi vorbesc despre „management defectuos”, „decizii manageriale cu impact financiar negativ”, „lipsa unor măsuri manageriale care ar fi trebuit să asigure creșterea veniturilor”, „promisiuni nerealiste”, „creșterea continuă a numărului de salariați și a cheltuielilor cu salariații proprii și cu colaboratorii externi”, „lipsa de eficiență, eficacitate și economicitate în efectuarea cheltuielilor”, „preocupare insuficientă pentru realizarea veniturilor proprii ale entității”. Sindicatul mai spune că preocuparea managementului exclusiv pentru reducerea cheltuielilor este asumată în Raportul de activitate al SRTV pentru anul 2013, în care se spune că, „în perioada ianuarie – decembrie 2013, pierderea SRTv a fost stopată, începându-se o etapă de echilibrare financiară a societății. Această situație pozitivă s-a realizat doar printr-o mai bună gestionare a cheltuielilor”. „Cât privește promovarea în prezent cu precădere, dacă nu chiar exclusiv, a unor măsuri manageriale care se referă la restrângerea activității SRTV (prin consecință a drepturilor salariale) sau la reducerea numărului de angajați, în absența unei strategii coerente și realiste de dezvoltare pe termen lung, în absența unor expuneri publice de motive și cifre care să demonstreze necesitatea, dar și eficiența unor măsuri luate, în absența unor analize care să demonstreze impactul pe termen mediu și lung al restrângerii activității asupra fidelizării publicului (a se vedea scăderea drastică de audiență după măsurile manageriale de redresare economică luate deja sau doar aruncate în spațiul public până acum!), în absența unei transparențe responsabile a cheltuirii banului public (licitații, achiziții, colaboratori externi etc.), în limita legii 544/2001 privind accesul la informația de interes public”, TV-R SIND spune că „responsabilitatea deplină pentru situația criticată astăzi este exclusiv a managementului, singurul în măsură să facă angajări, având permanent acces la cifrele interne corecte și deci la înțelegerea deplină a situației financiare a Societății Române de Televiziune”. De asemenea, TV-R SIND reclamă „asumarea răspunderii celor care au semnat contracte păguboase pentru SRTV, au semnat angajări peste posibilitățile financiare ale instituției, au făcut promisiuni nerealiste partenerilor sociali și care, în mod netransparent și având acces la cunoașterea corectă și deplină a situației economice a Societății (TVR, n.r.), au încurajat și aprobat de la nivel decizional colaborările externe în detrimentul resurselor interne ale instituției, pe de o parte, și măsurile netransparente și discreționare de creșterea a salariilor și/sau plata unor avantaje financiare pentru unii dintre salariați, pe de altă parte”. Sindicatul mai spune că, potrivit unor rapoarte de audit realizate în decursul timpului, salariile managerilor nu scad, ba dimpotrivă, „se măresc”, „se fac achiziții nepotrivite și angajări pe ultimele zile de mandat ale PDG”, iar „administrația nu face publice expuneri de motive și cifre care să demonstreze necesitatea unor măsuri luate”, fără a obține redresarea economică a SRTV. TV-R SIND s-a constituit prin asociere, în conformitate cu prevederile Legii 62/2011 – legea dialogului social, având personalitate juridică, în conformitate cu hotărârea judecătorească 16194/2013. Președintele TV-R SIND este Sorin Rada. Pe de altă parte, începând de marți, angajații SRTv au intrat în grevă japoneză, purtând banderole albe pe brațe, în semn de protest față de decizia Comitetului Director al TVR de reducere a timpului de lucru al salariaților şi a câștigurilor acestora cu 20 la sută. În anul 2013, pe vremea când la conducerea TVR se afla Claudiu Săftoiu, Televiziunea Română a fost marcat de procesul de concediere colectivă. Astfel, în urma selecției de personal din 2012, la începutul anului 2013 au fost concediați 619 angajați. Într-o conferință de presă din 5 martie, Stelian Tănase, actualul director general interimar al TVR, a declarat că numărul de angajați înainte de restructurarea care s-a făcut anul trecut în Societatea Română de Televiziune era de 3.149 (număr de posturi 3.236). Stelian Tănase a mai spus că, după restructurare, TVR a avut 2.535 de angajați (2.450 de posturi). TVR avea la sfârșitul lui 2013 datorii fiscale de 510,8 milioane de lei, în timp ce datoriile comerciale erau de 161,3 milioane de lei, potrivit raportului de activitate al instituției pe anul trecut. De asemenea, datoriile istorice ale Televiziunii Române se ridicau la 787.866.013 lei la sfârșitul anului trecut. Potrivit unui Raport de Audit al performanței privind realizarea veniturilor şi utilizarea acestora, în perioada 2008 – 2011, la Societatea Română de Televiziune, realizat de Curtea de Conturi, la sfârșitul anului 2011, și făcut public în 2012, despre care Mediafax a relatat la momentul respectiv, Curtea de Conturi enumera între cauzele deficitului TVR managementul defectuos și cheltuielile mari cu salariații.