Oferirea de către angajator a unui beneficiu salariatului sub forma unei pensii facultative (Pilonul III), comparativ cu acordarea unui bonus sau unei majorări salariale, reduce cu 1,1% cheltuielile totale de personal și poate majora profitul unei firme cu 4%-5%, potrivit calculelor APAPR.
În același timp, salariatul va cåștiga la venitul său net 2,3% (salariu net + beneficiu) dacă acceptă o pensie facultativă în locul unui bonus în cash.
„Comparativ cu oferirea unei prime (bonus în «cash») sau a unei majorări salariale, o contribuție plătită de firmă la un fond de pensii facultative (în beneficiul unui salariat) este cu 5% mai eficientă din punct de vedere al obligațiilor suplimentare de plată ale angajatorului (contribuții în sarcina angajatorului)“, se arată într-un comunicat al Asociației pentru Pensiile Administrate Privat din Romånia (APAPR).
Cifrele de mai sus sunt rezultatul unei simulări care a luat în calcul o societate cu 100 de salariați, în care salariul mediu este de 2.000 lei brut, costurile de personal reprezintă 33% din cheltuielile totale ale companiei, iar rata brută de profit este de circa 7%.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
