Aproape jumătate dintre angajatorii din România (45%) întâmpină dificultăți în ocuparea posturilor, în principal din cauza lipsei competențelor tehnice ale candidaților, iar cel mai greu de găsit sunt inginerii, muncitorii calificați și reprezentanții de vânzări, potrivit Manpower.
Cel de-al șaptelea studiu anual la nivel global al ManpowerGroup privind Deficitul de Talente arată ca unul din trei angajatori la nivel global are dificultăți în ocuparea posturilor disponibile, evidențiind faptul că în România există un grad de dificultate mai mare din acest punct de vedere decât media globală.
În România, pozițiile ce ridică cele mai mari dificultăți angajatorilor sunt cele de ingineri, muncitori calificați și reprezentanți vânzări, în principal din cauza lipsei competențelor tehnice la nivelul candidaților (după cum motivează 61% dintre angajatori), a lipsei de competențe specifice industriei – certificări sau calificări (57%) și a insuficientei experiențe (36%).
Printre posturile greu de ocupat se numără și cele de operatori producție, personal IT, personal contabil și financiar, șoferi, personal hotelier și personal administrativ.
Spre comparație, rezultatele studiului din 2011 arătau că 53% dintre angajatorii români întâmpinau dificultăți în ocuparea posturilor vacante, cel mai greu de găsit fiind la acea vreme, în ordine, muncitorii calificați și inginerii.. Anul acesta au apărut două categorii noi, menționate de mai mulți angajatori, direct în top 5, respectiv responsabili vânzări pe locul trei și personal IT pe locul cinci.
Dan Marin
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
