Banca Națională a României vrea să devină angajator regional sau poate chiar internațional, după introducerea unui sistem modern de evaluare și recompensare a angajaților, în funcție de performanța acestora, potrivit viceguvernatorului băncii centrale Bogdan Olteanu.
"Capitalul uman nu e doar o preocupare academică pentru Banca Națională, în acest moment nu suntem preocupați, ci împovărați cu această chestiune pentru că în acest an BNR derulează un program prin care va deveni prima instituție publică a României în care relația dintre angajator și angajat va fi bazată exclusiv pe capacitate, competență, prestație", a declarat Olteanu la un seminar pe tema capitalului uman, găzduit de BNR.
El a arătat că BNR încearcă să introducă un sistem în care capacitatea personală să fie recunoscută.
"Încercăm să devenim angajatori nu doar naționali, poate regionali, poate internaționali, suntem într-un proces de deschidere în care să înțelegem că și din punct de vedere al resurselor umane și-n acest sector public globalizarea s-a produs", a spus viceguvernatorul BNR.
Olteanu a precizat că în prezent există nivele de salarizare, de evaluare și recompensare destul de rigide, însă banca centrală va finaliza în acest an un sistem în care fiecare din cei peste 1.400 de membri ai staff-ului vor fi evaluați și recunoscuți după propria lor capacitate, având fiecare standardul, responsabilitățile și salariul lui.
"Nu e un pas izolat, e un pas într-o lungă succesiune în care la Banca Națională s-au introdus reguli de corporate accountability de multă vreme, de separarea board-ului de staff, de introducerea unor reguli de conflicte de interese, de incompatibilități, de introducerea unui sistem de intrare în Banca Națională extrem de transparent și de clar", a mai spus Olteanu.
El a menționat că toate anunțurile de angajare ale BNR sunt postate pe internet, angajările se fac prin concurs, însă "partea proastă e că într-adevăr concursurile sunt foarte grele, se trece greu, dar avem participanți".
"Pot să vă spun că nu este genul de evaluare din care toată lumea iese bine, la Banca Națională se ajunsese la un moment dat în urmă cu ceva vreme chiar la situația în care un director și-a pierdut jobul pentru că nu performase destul de bine și a fost evaluat că n-a performat destul de bine, deci funcționează", a explicat viceguvernatorul.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
