Potrivit unui proiect de lege aprobat ieri de catre guvern, -transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, indiferent de natura capitalului social, nu va mai putea constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor, avandu-se in vedere in primul rand protejarea dreptului salariatilor.
Potrivit proiectului, drepturile si obligatiile cedentului, adica ale persoanei care isi pierde calitatea de angajator fata de salariatii intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, care decurg din contractele individuale de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului, adica celui care efectueaza preluarea. Mai mult, anterior datei transferului, cedentul are obligatia notificarii cesionarului cu privire la toate drepturile si obligatiile care urmeaza a fi transferate acestuia.
Nerespectarea de catre cedent sau cesionar a obligatiilor prevazute in noua lege constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 la 3.000 de lei RON, adica intre 15 milioane si 30 de milioane lei vechi.
Prevederile actului normativ nu se aplica in cazul concedierii determinate de desfiintarea locurilor de munca ocupate de salariati ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, precum si in cazul personalului navigant din marina comerciala.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
