Cheltuielile companiilor – umflate cu peste 36%, veniturile angajatilor – diminuate cu 21%

Mai mult de 13 ani, respectiv dupa revolutie si pana anul trecut, asa-numitele -contracte de conventii civile- au fost folosite la scara larga de patronii autohtoni, ca alternativa la contractul de munca. In perioada in care conventiile civile erau des uzitate, ambele parti, respectiv angajatorul, dar si angajatul, beneficiau din punct de vedere fiscal de multe facilitati. Astazi insa, prin eliminarea acestor conventii civile, o data cu aparitia noului Cod al muncii, patronii suporta, in medie, costuri cu pana la 36,75% mai mari. Si angajatii au de pierdut in urma schimbarii legislatiei. Veniturile acestora au scazut cu aproximativ 21%, ca urmare eliminarii conventiilor civile.

In cadrul unei dezbateri organizate ieri, la Camera de Comert si Industrie a Romaniei si a Municipiului Bucuresti (CCIRB), reprezentantele Centrului International pentru Intreprindere Privata (CIPE) si Coalitia Femeilor de Afaceri din Romania (CAFA) au supus dezbaterii publice un studiu privind sistemul de impozitare a salariilor si evaluarea impactului modificarilor legislative viitoare. Femeile de afaceri prezente ieri la aceasta reuniune au cazut de acord asupra gradului inca foarte ridicat al fiscalitatii din Romania, insistand indeosebi pe birocratie si alti factori -externi-, care ridica costurile unei companii. Chiar Ministerul Finantelor Publice (MFP) recunoaste nivelul inca ridicat al fiscalitatii de pe taramurile mioritice. -Sarcina fiscala pe angajator este inca foarte mare, dar reprezinta un nivel la care s-a ajuns in timp. Noi incercam sa o reducem-, a declarat, ieri, Cornelia Petreanu, director in MFP.

Cheltuielile mari limiteaza -improspatarea- personalului

In general, oamenii de afaceri autohtoni justifica salariile mici ale angajatilor lor prin fiscalitatea excesiva careia sunt supusi. Acestia spun ca platesc taxe cu mult mai mari la stat si din cauza eliminarii contractelor de conventii civile. -Analizand diferentele de taxe platite suplimentar de catre angajat si angajator, la nivelul taxelor si impozitelor stabilite pentru anul 2004 si in conditiile in care valoarea salariului brut platita de angajator pentru aceleasi servicii nu se modifica, rezulta faptul ca, in medie, companiile suporta costuri mai mari cu 36,75% in conformitate cu cerintele noului Cod al muncii. In acelasi timp, valoarea sumelor incasate de angajati (care anterior lucrau pe contracte de conventii civile) au scazut cu 21% fata de veniturile nete, anterior aplicarii Codului muncii-, se arata in studiul prezentat ieri la CCIRB.

Dubla taxare pentru asigurari

Diferentele rezulta asadar din taxele suplimentare aferente fondului de asigurari sociale si fondului de somaj, intrucat acestea sunt suportate atat din buzunarul firmei, cat si din cel al angajatului. Trebuie amintit faptul ca, inaintea aplicarii noului Cod al muncii, taxele suportate de angajator erau stabilite doar la nivelul fondului de sanatate (n.r.- pentru angajat – 6,5%, iar pentru angajator – 7%), precum si la nivelul impozitului pe venituri calculat cu aceleasi transe de impozitare ca la angajatii care aveau incheiat contract de munca. In cazul persoanelor care aveau incheiate cu angajatorul doar conventii civile, angajatul era raspunzator de plata celorlalte contributii sociale. Astfel, -angajatul isi vedea mai mult interesul pe termen scurt, de a beneficia de fonduri nete, decat pe cel pe termen lung, asiguratoriu-, se mai precizeaza in studiul amintit. In aceste conditii, conventiile civile erau avantajoase pentru angajat si angajator, dar dezavantajoase pentru stat si bugetul sau, care se afla in situatia de pierde anumite incasari. -Masura eliminarii conventiilor civile a fost deci de natura a canaliza mai multe fonduri catre bugetele de asigurari sociale, insa conduce la ingustarea si rigidizarea optiunilor de angajare aflate la dispozitia angajatorului-, se mai arata in studiu.

Aceeasi Marie, cu alta palarie

Si in acest moment, anumite persoane au posibilitatea de a plati -din mana- diversele taxe si contributii catre stat. Este vorba insa de acei angajati care au semnat un contract de munca cu timp partial, acestia suportand toate taxele si contributiile la nivelul tuturor contractelor in care sunt implicati. Noul sistem este insa mult mai greoi, iar nenumaratele proceduri ce trebuie indeplinite stimuleaza evaziunea fiscala si eludarea legii. In acest context, trebuie amintite doar cateva dintre consecintele negative ale acestui proces greoi si birocratic: stimularea -muncii la negru- (pentru a evita costurile suplimentare pentru companie si pentru a evita reducerea veniturilor nete salariale) si cresterea timpului necesar mentinerii evidentei angajatilor cu contract individual de munca cu timp partial.