Guvernul USL vrea să îi transforme pe bugetari în corporatiști

Reforma Guvernului Ponta pentru a-i motiva pe mulți dintre bugetari, care mai degrabă taie frunza la câine pe salarii mai mari ca în sectorul privat, constă în remodelarea lor în „corporatiști” cu bonusuri financiare, target-uri și deadline-uri. Probabil și limbajul pe care îl folosesc va fi comutat pe „romgleză”. Într-un document obținut de Mediafax, guvernul urmează să se angajeze o firmă de consultanță care să facă un audit și să găsească cea mai bună formulă de salarizare. Așadar, se va apela la serviciile unei firme de consultanță internaționale pentru redactarea noii legi a salarizării în sistemul bugetar, după ce, în urmă cu trei ani, Legea-cadru a salarizării în sectorul public a fost redactată cu sprijinul Băncii Mondiale, relevă un document oficial. Dar nu pe oricine. Consultantul va trebui să aibă experiență în domeniu și "prestigiu internațional", se arată în documentul guvernamental. Propunerea de angajare a unei astfel de firme a fost deja înaintată Guvernului de către Ministerul Muncii. "Propunem ca la elaborarea acestui proiect de act normativ să fie angrenată o firmă de consultanță cu experiență în domeniu și de prestigiu internațional", este propunerea avansată prin documentul citat.
Cum vor arăta noile salarii de la stat
Salariile bugetarilor vor include atât o sumă fixă, dar și o parte variabilă care va depinde de performanțele profesionale individuale ale angajaților, sistem care va fi reglementat prin noua lege a salarizării din sectorul public pregătită pentru anul viitor. Salarizarea va include în continuare o limită minimă și una maximă, dar va fi acordată și o sumă care va varia în funcție de performanța profesională individuală. "Având în vedere multitudinea de forme de salarizare specifice fiecărui sector bugetar (învățământ, sănătate, apărare, justiție, poliție, funcție publică, sport, afaceri externe), se impune elaborarea unui proiect normativ prin care să se reglementeze salarizarea categoriilor de personal între o limită minimă și o limită maximă, acordarea unei părți variabile în funcție de performanțele profesionale individuale și încadrarea în cheltuielile de personal alocate fiecărui ordonator principal de credite", se precizează în documentul obținut de Mediafax. În același document se arată că prin Legea-cadru redactată în urmă cu trei ani s-a urmărit stabilirea unui raport între salariul de bază minim și cel maxim de 1 la 15, limitarea numărului de clase de salarizare la 110 și plafonarea primelor și sporurilor la maximum 30% din salariul de bază. Din cauza constrângerilor financiare, însă, salariile bugetarilor nu au putut fi stabilite conform acelei legi, astfel că au rămas aceleași dezechilibre, cu un raport între salariul de bază minim și cel maxim de 1 la 35, cu peste 400 clase de salarizare și o pondere a sporurilor și primelor de 51% din câștigul salarial.

1,2 milioane de bugetari

Conform ultimelor date prezentate de Guvern, la momentul elaborării bugetului pentru acest an, numărul total de angajați din sectorul bugetar se ridică la 1,187 milioane persoane. Prin noua lege a salarizării personalului plătit din fonduri publice pregătită de Guvern pentru 2014 și anii următori, salariile de bază pentru fiecare clasă de salarizare vor fi determinate ca valori nominale folosind un coeficient I în valoare de 800 lei, corespunzător salariul minim brut pe țară de la 1 iulie, și coeficienții de ierarhizare existenți, iar diferența dintre două clase de salarizare succesive va fi păstrată la 2,5%. Tot prin noua lege a salarizării, cuantumul sporurilor, primelor, compensațiilor și indemnizațiilor va fi stabilit astfel încât, împreună cu salariile de bază, să nu depășească creșterile salariale prevăzute pentru fiecare an în parte prin legile anuale speciale. Pentru personalul încadrat pe studii medii care absolvă studii superioare se va asigura la promovare cel puțin clasa de salarizare deținută anterior, aferentă gradației avute.
Dan Marin