Lipsa de flexibilitate in relatia angajat-angajator si restrictiile prevazute in noul Cod al muncii vor avea ca efect orientarea investitorilor catre alte state, cum ar fi China, in defavoarea Romaniei, a declarat ieri directorul general al Alcatel Romania, Dan Bedros. -Un Cod al muncii este un act bilateral, care trebuie sa permita flexibilitate atat angajatorului, cat si angajatului. Avantajul Romaniei a fost tocmai aceasta flexibilitate. Majoritatea investitorilor plecau din tarile lor din cauza restrictiilor si dificultatilor in domeniul muncii. Acum nu mai vin in Romania, se duc in China-, a adaugat Bedros. El a apreciat ca noua lege care reglementeaza relatiile din domeniul muncii contine prevederi -aberante-. -Nu este normal ca un salariat al unei companii, care nu mai corespunde profesional, sa nu poata fi concediat de catre angajator. O societate comericala nu este sanatoriu. Angajatorul nu poate fi obligat sa il plateasca pe salariat in continuare si, in cazul in care il concediaza, sa-i plateasca compensatii salariale timp de 12 luni-, a afirmat reprezentantul Alcatel. Bedros considera ca pozitia sindicatelor in aceasta directie este una gresita, pentru ca, in realitate, astfel de prevederi nu protejeaza nici firma si nici salariatul.
-Nici o intreprindere nu poate sa reziste pe piata daca este in pierdere, iar prevederi de genul acesta nu aduc decat pierderi-, a spus Bedros.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
