SNTR s-a angajat sa plateasca zeci de miliarde angajatilor disponibilizati

Prima grija a mai tuturor directorilor generali care s-au perindat in timp pe la Regia Tutunului, ulterior Societatea Nationala -Tutunul Romanesc-, a fost de a-si -apropia- salariatii. Pentru ca, nu-i asa, un -management- performant (cat de performante au fost, o dovedeste situatia actuala a societatii) poate fi benefic numai daca ai liniste in interior. Este drept ca si sindicatele au facut prima miscare, toti noii directori fiind intampinati cu niste greve si manifestatii de mai mare dragul, dupa care, firesc, s-a ajuns la negocieri, in urma carora salariatii au obtinut noi si noi drepturi. Ultima varianta a contractului colectiv de munca, pecetluita in urma cu un an de Danut Marcel Cornea, directorul, pe atunci, al SNTR, are prevazute masuri de protectie sociala care i-ar face invidiosi si pe canadieni, lideri mondiali in domeniu. Ajutoare de nunta, de inmormantare, tain oficial de sute de mii de lei lunar si cate si mai cate. Peste toate insa troneaza grija manifestata fata de salariatii disponibilizati. In caz de disponibilizari colective, salariatii SNTR care au o vechime mai mare de 15 ani vor primi compensatii echivalente cu 24 de salarii brute. Ceea ce ar putea reprezenta un dezastru financiar pentru societate, tinand cont ca se pregateste disponibilizarea a peste 300 de salariati. Avand in vedere faptul ca salariul mediu brut pe societate depaseste sase milioane de lei, rezulta ca disponibilizatii vor primi, in medie, 150 milioane de lei bani pesin (mai ceva ca la Loterie!), SNTR urmand a scoate din buzunar modica suma de 45 miliarde de lei. Aceasta numai in prima faza, deoarece disponibilizarile vor continua, iar prevederile consemnate in actul dintre sindicate si fostul director Cornea sunt valabile pana in decembrie la anul, chiar si dupa privatizare.

Alte beneficii

– Toti salariatii cu o vechime mai mare de 15 ani primesc la pensionare echivalentul a 10 salarii brute (cel putin 60 milioane de lei).

– Fiecare angajata primeste de 8 martie un supliment de 50% din valoarea salariului

– Angajatii care au copii in intretinere primesc cadouri pentru acestia de trei ori pe an (de Craciun, de Paste si de 1 iunie). Daca amandoi parintii sunt salariati ai SNTR, fiecare le va putea face copiilor cadouri. Fara discriminari…

– Fumatori sau nu, toti salariatii primesc suplimentar, in fiecare luna, 70 de pachete de Snagov (in valoare de circa 700.000 de lei).

– Alte circa sapte milioane de lei sunt acordate de societate pentru cei care fac dovada ca sunt la prima casatorie.

– SNTR suporta 50% din biletele de odihna si tratament ale salariatilor

– In caz de deces al unui salariat, SNTR acorda un ajutor de 10 milioane de lei brut, plus suportarea costurilor pentru cruce si sicriu.

Nicolae Istudor, actualul director general al SNTR, a refuzat sa comenteze cele de mai sus, dat fiind faptul ca prevederile de mai sus au fost convenite inainte de numirea sa, el avand obligatia doar sa le respecte.