Salariile angajatilor din Garda Financiara pot fi de 6,1 milioane, dar pot depasi chiar si 30 milioane de lei (circa 1.000 dolari). Castigurile acestora sunt rotunjite, in mare parte, gratie cotei mobile, care se calculeaza dupa modelul occidental.
Orice angajat al Garzii Financiare beneficiaza, potrivit modelului occidental, de o remuneratie formata dintr-o cota fixa si una mobila. Astfel, un comisar-sef divizie poate primi o remuneratie lunara neta de 30,5 milioane de lei, rezultata din veniturile salariale fixe (n.r. – 10,2 milioane de lei) si stimulente (n.r. – cota mobila 20,3 milioane de lei). De asemenea, un comisar superior poate castiga lunar 18,8 milioane de lei net, din care salariul fix este de 6,3 milioane de lei, iar stimulentele 12,5 milioane de lei, in timp ce un comisar principal clasa I castiga lunar 14,5 milioane de lei, net. Cele mai mici salarii de la nivelul Garzii Financiare sunt cele ale unui comisar asistent clasa I, care castiga lunar 9,9 milioane de lei net si ale unui comisar debutant clasa I, care are un salariu net lunar de 6,1 milioane de lei.
Trebuie amintit ca fondul de stimulente la nivelul Garzii Financiare se constituie, potrivit Ordonantei 91/2003, din aplicarea unui procent de 15% asupra sumelor provenite din amenzi si sume confiscate si 7% asupra sumelor rezultate din valorificarea bunurilor confiscate. Simulentele acordate comisarilor din Garda Financiara sunt direct proportionale cu performantele inregistrate, dar si cu riscurile la care angajatul este supus. Garda Financiara se afla in plin proces de dotare, prin suplimentarea fondurilor achizitionandu-se autoturisme si echipamente IT.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
