Angajatorii din mediul privat așteaptă demiteri de la ministrul Muncii pentru debandada creată de noul REGES

În urma multiplelor semnalări primite de la profesioniștii disperați de inadvertențele în raport cu legislația și cu cele declarate anterior în REVISAL apărute în noul REGES Ministerul Muncii trebuie să rezolve următoarele probleme:

Din studierea legilor 198/2023 și 199/2023 rezultă că licența este legată de studiile superioare, iar studiile de liceu se numesc „liceale”.

În REGES sunt definite spre selectare, de parcă angajații din Inspecția Muncii folosesc niște acte normative paralele cu cele din Monitorul Oficial: „studii medii cu licență”, „școală profesională cu licență” sau „NA” ca nivel de studii, prescurtarea putând fi ca la ONRC neclasificate altundeva sau not available sau ei știu ce o însemna, că legendă nu s-a făcut pentru angajatori.

Având în vedere că doar 23% dintre angajatori au reușit să se înregistreze, are trebui să vedem și niște demiteri dispuse de ministrul Muncii.
Prima persoană demisă ar trebui să fie persoana din conducerea Inspecției Muncii care a avizat introducerea declarării nivelului de studii pentru post și nu pe cel al nivelului de studii absolvite așa cum a dispus Parlamentul prin lege.

Apoi persoana care a formulat în scris pentru ziarul Curentul explicația că „Atribuțiile unui salariat sunt evidențiate în fișa postului, iar aceste atribuții sunt stabilite în raport de nivelul și specialitatea studiilor absolvite.” Detalii AICI. Adică dacă un absolvent de Politehnică (superioare cu licență) lucrează casier la un supermarket (nivel necesar studii liceale), atribuțiile sale vor fi stabilite ca fiind cele ale unui inginer și nu cele pentru un casier așa cum au ceilalți casieri.

Demiși ar trebui să fie și cei care s-au ocupat de implementarea noului Reges și a căror incompetență a generat un stres generalizat în mediul privat, având în vedere multiplele necunoscute care nu au fost rezolvate nici cu două săptămâni înainte de 30 septembrie 2025:
– naționalitatea – o informație imposibil de obținut,
– nivelul de studii al postului, neobligatoriu prin lege de definit,
– reactivare automată a contractelor încetate cu peste zece ani în urmă și care trebuie re-încetate (sic!),
– munca în zadar la concedii medicale succesive unde trebuie suspendat, încetată suspendarea, resuspendat etc.
– modificarea greșelilor de preluare automată pentru zeci de mii de angajați
– incertitudinea declarării datei de la care produce efecte modificarea acestor greșeli când de fapt ele au produs efecte de la încheierea CIM?
– incertitudinea datei de la care se declară noile prevederi obligatorii în noul Reges și care nu erau în vechiul Revisal, unora li s-a răspuns că data modificării, altora că ziua modificării când de fapt ele au produs efecte de la încheierea CIM
– termene de peste o săptămână pentru crearea de cont în aplicație
– angajatori dublați
și multe altele.

Așteptăm lista de demiteri, domnule Manole.