Transferul automat din vechiul Revisal în noul Reges s-a făcut cu mari erori pe care nici până acum contractorul Vodafone care a încasat banii publici pentru crearea noului soft, nu le-a remediat automat. Angajatorii au fost obligați să verifice fiecare angajat activ și să remedieze manual erorile.
Din mesajele postate de profesioniștii din domeniu pe rețelele de socializare rezultă că unele erori nu au mai putut fi modificate din varii motive.
În luna septembrie am întrebat Inspecția Muncii dacă firmele cu cel puțin un salariat ar trebui să angajeze și un IT-ist ca să nu fie amendate în urma erorilor de transfer al Revisalului.
Prin semnătura inspectorului general de stat adjunct, Mihai -Nicolae Ucă, Inspecția Muncii ne-a transmis că „în ceea ce privește sistemul de sancțiuni, HG 295/5025 privind registrul general de evidență a salariaților REGES – ONLINE, prevede la art. 9, alin. (4), lit.a sancțiuni de la 3.000 la 6.000 lei pentru completarea Registrului cu date eronate sau incomplete exclusiv din vina angajatorului.
Menționăm că textul din HG 295/2025 este:
„Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 6.000 lei următoarele fapte:
a) completarea Registrului cu date eronate sau incomplete;”
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
