Exista numeroase pretexte sub care un sef nemultumit poate sa-si dea afara angajatii. Unii patroni recurg la ajutorul unor consultanti de specialitate cand trebuie sa faca un astfel de pas, dar cu siguranta unul dintre cele mai neobisnuite criterii de concediere este datul in carti.
Ei, bine, s-a intamplat si acest lucru. Patronul unei firme din Ungaria a adunat datele personale ale angajatilor sai si le-a dus la o prezicatoare pentru a afla daca acestia fura sau nu. Ghicitoarea i-a alcatuit o lista, iar seful i-a suspendat din functie pe -cei alesi-. Peste cateva luni, pretextand ca a devenit necesara o reducere de personal, patronul i-a dat afara cu acte in regula. Desi acesta este unul din cazurile extreme, Organizatia Nationala a Sindicatelor apreciaza ca in cursul anului trecut in Ungaria au fost inregistrate numeroase incalcari ale drepturilor angajatilor. Din acest motiv a fost alcatuita o lista cu cele mai grave abateri, urmand ca raportul sa fie trimis comisiei de specialitate din cadrul UE care se ocupa de astfel de probleme.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
