Legislația spaniolă nu glumește cu lucrătorii ilegali

Cetățenii români care doresc să lucreze în Spania trebuie să știe că, în cazul în care vor desfășura o activitate fără a deține autorizația de muncă, nu vor beneficia de prestații de asigurări sociale, nu vor putea valorifica la pensie perioada lucrată în Spania, nu beneficiază de prestații medicale, indemnizații în caz de accident de muncă, boli profesionale și pot avea probleme în a reclama angajatorul pentru neplata drepturilor salariale, pentru nerespectarea programului de lucru, a timpului de odihnă legal și neasigurarea măsurilor de protecție și securitate a muncii. Munca ilegală constituie infracțiune și are consecințe atât pentru angajat, cât și pentru angajatorul spaniol. În cazuri grave, angajatul poate să fie sancționat cu privare de libertate și expulzarea de pe teritoriul spaniol. Abateri mai puțin grave, sancționate cu amendă de la 30 la 300 de euro, se vor da pentru nedeclararea modificărilor privind schimbarea naționalității, a stării civile, a domiciliului sau a situației de muncă, întârzierea cu până la 3 luni pentru solicitarea reînnoirii autorizațiilor expirate și pentru prestarea unei activități lucrative fără a fi solicitat autorizația de muncă atunci când aveți permis de rezidență temporară. Conform legislației spaniole, cu amendă de la 301 la 6.000 de euro se pedepsește șederea pe teritoriul spaniol fără a avea autorizația de rezidență sau în cazul în care această autorizație este expirată. Infracțiuni foarte grave pedepsite cu amendă între 6.001 și 60.000 de euro sunt participarea la acțiuni contra securității statului, promovarea, facilitarea, favorizarea imigrației ilegale, discriminarea pe motive rasiale, etnice, de naționalitate. Contractarea lucrătorilor străini fără a avea autorizație de muncă se pedepsește cu amendă începând de la 3.000 de euro.