Angajați „descurcăreți” cu ajutor de șomaj și salariu pe „blat”

Câți români au beneficiat, la nivel național, de ajutor de șomaj și, în același timp, de salariu primit din munca prestată la „negru“? Din păcate, nicio instituție nu poate răspunde la această întrebare. Există șomeri înregistrați, care își iau o slujbă fără contract, beneficiind astfel și de ajutorul de șomaj, dar și de salariul primit de la angajator. Legea nr.76/2002 prevede, însă, clar că „persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj au obligația să comunice în termen de trei zile agenției pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate orice modificare a condițiilor care au condus la acordarea acestui drept de protecție socială. Totodată, angajatorii care au încadrat în muncă, conform legii, persoane din rândul beneficiarilor de indemnizații de șomaj au obligația de a anunța în termen de trei zile agențiile pentru ocuparea forței de muncă la care aceștia au fost înregistrați. Necomunicarea informațiilor solicitate în scris de agențiile pentru ocuparea forței de muncă constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei. Nerespectarea obligației care revine angajatorilor de a comunica încadrarea în muncă a persoanelor care beneficiază de indemnizație de șomaj, constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei“. Șomerii mai „curajoși“, însă, „aranjează“ cu angajatorul să muncească fără forme legale, pentru a lua indemnizația de șomaj și salariu. Angajatorilor care nu le este prea mare teamă că vor fi prinși de inspectoratele teritoriale de muncă procedând astfel acceptă situația, scăpând și ei de plata contribuțiilor pentru angajați către stat. „Inspectoratele teritoriale de muncă nu pot decât să amendeze angajatorul care are angajați fără forme legale și să sesizeze Direcția Generală de Administrare Fiscală asupra cazurilor angajaților care muncesc la «negru» și primesc și ajutor de șomaj. Numai că inspectoratele teritoriale de muncă nu pot descoperi și demonstra că respectivii salariați primesc și șomaj. Inspectoratele teritoriale ale muncii pot aplica doar ce prevede Codul Muncii: «primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei pentru fiecare persoană identificată fără forme legale de muncă, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei“, a declarat, pentru „Curentul“, Cecilia Voicu, director adjunct al  Inspectoratului Teritorial de Muncă al Municipiului București. Pe de altă parte, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă precizează că, potrivit legislației, „drepturile bănești reprezentând indemnizația de șomaj fac obiectul executării silite pentru debitele provenite din plata necuvenită a acestora, sumele acordate în mod necuvenit din bugetul asigurărilor pentru șomaj cu acest titlu fiind recuperate pe baza deciziilor emise de agențiile pentru ocuparea forței de muncă“. Și dacă toate instituțiile din domeniu se înghesuie să răspundă când vine vorba de amenzi, cine trebuie să-i „descopere“ pe cei care iau și ajutor de șomaj, dar și salariu din munca la „negru“?

Primesc șomaj în Spania și muncesc la „negru“ în România
Mai mulți români primesc șomaj în provincia catalană Tarragona și lucrează în România la „negru“. Potrivit „Diario de Tarragona“, zborurile low-cost le permit acestora să vină în provincia catalană la fiecare trei luni pentru a semna în registrul șomerilor, așa cum prevede legislația, și a-și primii banii corespunzători perioadei cât au cotizat la serviciile de asigurări sociale în Spania. Potrivit publicației spaniole, același obicei îl au bulgarii și polonezii.  Serviciul catalan pentru ocuparea forței de muncă susține că nu este competent pentru descoperirea acestui gen de fraudă, însă odată descoperită, șomerii și-ar pierde dreptul la indemnizație. Potrivit Serviciului spaniol pentru ocuparea forței de muncă, denunțurile sunt anchetate, însă nu ar exista o rețea organizată care să fi pus la cale astfel de înșelăciuni.