Un sondaj realizat de BestJobs în perioada 24-25 septembrie pe un eșantion de 2016 repondenți arată că 91% dintre angajații din România au fost discriminați când au încercat să își găsească un nou loc de muncă. Repondenții au declarat că, din punctul lor de vedere, există discriminare la angajare. Cele mai întâlnite sunt discriminările în funcție de vârstă și de etnie. Angajatorii preferă la angajare persoanele tinere, deoarece se pot adapta mai ușor, nu au familii acasă, deci sunt disponibile pentru orar prelungit, nu au probleme de sănătate, ceea ce nu le face indisponibile pentru muncă pentru un interval mare, învață repede, nu cer salarii mari. În aceste condiții, persoanele cu o singură calificare, care au vârsta de peste 40 de ani, mai ales în provincie, au probleme mai mari la reangajare. Pe termen mediu, odată cu scăderea numărului de forță de muncă din România, angajatorii vor fi obligați de situație să accepte mai ușor și persoanele trecute de o anumită vârstă. Și atunci vor lua în considerare mai multe avantaje, precum loialitate mai mare pentru firmă și determinare mai mare ca a tinerilor. În ceea ce privește discriminările legate de rasă, persoanele rome sunt evitate din start din cauza percepției negative larg răspândite. Angajatorii se feresc de asemenea de homosexuali, de persoane infectate cu HIV/SIDA sau de persoane cu dizabilități.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
