Asiguratele in sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale au dreptul, conform Legii 19/2000, la 126 de zile de concediu pentru sarcina si lauzie, perioada in care beneficiaza de indemnizatia de maternitate. De asemenea, de la 1 aprilie 2001, cand a intrat in vigoare noua Lege a pensiilor, mamele beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului pana la 2 ani sau pana la 3 ani, in situatia in care acesta sufera din cauza unui handicap, acordata la cerere, pe baza livretului de familie. Casa Judeteana de pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale Galati efectueaza, tot de la bugetul asigurarilor sociale de stat, plata indemnizatiei pentru ingrijirea copilului bolnav pana la varsta de 7 ani sau pana la 18 ani, in cazul persoanelor cu handicap. Cuantumul lunar al indemnizatiilor amintite, reprezinta 85% din baza de calcul, adica din media veniturilor din ultimele sase luni pe baza carora s-a stabilit CAS.
Potrivit Legii 19/2000 beneficiaza de indemnizatiile asigurate de stat numai femeile care cotizeaza sase din ultimele 12 luni. Practic, valoarea drepturilor banesti prevazute in contractul de munca la momentul in care femeile intra in concediu de maternitate nu mai produc efecte la calculul indemnizatiei. -Am avut surpriza, in 1999, sa constat ca astazi unei femei i s-a majorat salariul la 60-70 milioane de lei, iar a doua zi ea a cerut sa beneficieze de indemnizatie pentru cresterea copilului, care pe atunci reprezenta 85% din ultimul salariu. Am verificat aceste situatii cu cei de la Corpul de Control si am trecut la debite cresterile nefondate, mai ales in sectorul privat. Practic, conform noului sistem de protectie sociala, drepturile respective se indexeaza trimestrial si aceste majorari subite nu se mai justifica-, ne-a declarat directorul general al CJPAS Galati, Georgeta Modiga.
Desi largirea bazei de calcul pentru stabilirea indemnizatiilor la care au dreptul tinerele mame fereste statul de astfel de plati umflate peste noapte, efectul Legii 19/2000 este contrar acolo unde stabilitatea locului de munca lasa de dorit. -Casa Judeteana de Pensii se loveste de doua situatii exprese in care drepturile nu pot fi asigurate. Prima ar fi aceea de lichidare a unitatii unde femeia este angajata, iar a doua intervine cand contractul de munca este pe perioada determinata. Conditia este ca drepturile sa fi curs inainte de aceasta perioada-, sustine Georgeta Modiga. CJPAS nu poate sa acorde indemnizatiile legale daca, de pilda, societatea, unde era angajata o femeie care solicita indemnizatie de maternitate, isi suspenda activitatea, fara sa intre in lichidare judiciara pentru recuperarea debitelor. Situatia este similara si atunci cand femeile lucreaza la diferiti patroni fara forme legale, asteptand cu lunile sa treaca perioada de proba. De asemenea, atunci cand o mama a primit indemnizatie pentru cresterea copilului pana la 2 ani si inainte de a expira perioada mai ramane gravida cu inca un tanc ea nu mai beneficiaza de indemnizatie de maternitate, decat dupa alte sase luni de cotizare.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
