Multe companii și-au redus activitatea și, totodată, și numărul de locuri de muncă, iar, pe de altă parte, angajatorii preferă oameni cu experiență, ca să nu mai fie nevoiți să investească în formarea profesională.
Proaspeții absolvenți de facultate tind să spună, la interviul de angajare, că nu au experiență, dar specialiștii în resurse umane cred că au șanse să obțină locul de muncă råvnit, dacă știu cum să își prezinte calitățile, potrivit Incont.
Trebuie să te gåndești care sunt calitățile profesionale și abilitățile pe care le ai. De pildă, amintește că, în timpul studenției, erai o persoană organizată, memorai foarte bine, erai bun la cercetare sau la interacțiunea cu ceilalți.
Creează o rubrică denumită „Experiență academică și profesională“, în care enumeră toate activitățile în care ai fost implicat încă din primul an de facultate. Chiar și participarea la concursuri sau la competiții sportive îi poate spune viitorului angajator ceva despre tine: faptul că ești o persoană competitivă, căreia îi plac provocările și care vrea să fie pe primul loc.
Convinge-l pe angajator că ai o voință puternică să faci treabă! Fiecare recrutor a trecut la råndul lui prin experiența primului job și știe că tinerii care își doresc puternic să reușească în viața profesională merită o șansă.
Mulți tineri fără experiență sunt tentați să-și cosmetizeze CV-ul cu informații neadevărate, dar această strategie nu dă niciodată roade, mai cred specialiștii în resurse umane.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
