Doar șase luni pentru a găsi un loc de muncă în Danemarca

Conform legislației daneze, după 1 mai 2008, cetățenii români pot intra și locui în Danemarca pentru maximum 6 luni, dacă sunt în căutarea unui job. Condiția care li se impune este să fie capabili să se întrețină singuri pe durata șederii lor și își vor pierde dreptul de ședere în Danemarca dacă solicită asistență socială. Angajații trebuie să lucreze cel puțin 30 de ore pe săptămână, iar salariul și condițiile de angajare trebuie să corespundă standardelor daneze. La schimbarea locului de muncă, românii trebuie să aplice pentru un nou permis de muncă, chiar dacă noul loc de muncă este tot în cadrul aceluiași angajator. În cazul în care persoana care lucrează în Danemarca își pierde sau abandonează locul de muncă, permisul de ședere și muncă va fi retras. Permisele de rezidență și muncă sunt acordate pentru o perioadă de maxim un an, cu posibilitate de prelungire. Cetățenii care au un an vechime în muncă în Danemarca au câteva avantaje în plus – au aceleași drepturi și privilegii ca și cetățenii vechilor state membre UE. Aceasta înseamnă că pot schimba angajatorul fără a mai fi nevoie să aplice pentru obținerea unui nou permis de muncă și de rezidență. Din păcate, aceia care își pierd locul de muncă sau demisionează vor pierde și dreptul de rezidență în Danemarca. Totuși li se va mai permite să locuiască în Danemarca dacă nu pot lucra din cauza unei boli sau a unui accident, și-au pierdut locul de muncă, dar nu din vina lor, urmează cursuri de formare profesională. Doar după o perioadă de cinci ani, timp în care au locuit permanent în Danemarca, cetățenii români au dreptul la rezidență permanentă. Chiar dacă are reguli foarte stricte, Danemarca acceptă cu ușurință membri de familie ai persoanelor care lucrează în această țară.