Cabinetul Nastase a luat, ieri, in discutie, intr-o prima lectura, proiectul de lege privind Codul Muncii.
Proiectul aduce modificari de fond in privinta angajarii. Astfel, pe langa angajarile in baza unor contracte de munca pe durata determinata sau nedeterminata, vor fi introduse si prevederi legate de munca temporara, fractionata la domiciliu sau ucenicia.
Munca temporara va fi incadrata prin contracte de munca cu timp partial si presupune o durata a activitatii intre doua si sase ore pe zi. Contractul de ucenicie prevede obligatia angajatorului ca, in afara platii salariului, sa-i asigure angajatului si formarea profesionala. Acest tip de contract poate fi incheiat pe o perioada de maximum trei ani.
In domeniul relatiilor colective, Guvernul isi propune realizarea institutiei reprezentantilor salariatilor, in scopul de a promova si apara interesele acestora in unitatile in care nu exista sindicate.
O alta noutate introdusa in Codul Muncii se refera la crearea institutiei -lock-out-ului-, definita ca fiind posibilitatea angajatorului de a dispune inchiderea temporara a unitatii ca raspuns la un conflict colectiv de munca. Conditiile inchiderii temporare a intreprinderii vor fi reglementate printr-o lege speciala, ca si dreptul la salariu protejat prin crearea Fondului de garantare a creantelor salariale. Din perspectiva formarii profesionale, Guvernul va reglementa doua tipuri de contracte speciale si anume contractul de calificare profesionala si contractul de adaptare profesionala. Primul il obliga pe salariat sa urmeze cursuri de formare organizate de angajator si poate fi incheiat de persoane intre 16 si 25 de ani si are o durata intre sase luni si doi ani. Cel de-al doilea se incheie in vederea adaptarii salariatilor debutanti la o functie noua sau la un nou loc de munca.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
