Incepe evaluarea functionarilor publici

In aceasta luna, incepe evaluarea celor catorva sute de functionari publici din Prefectura Braila, consiliile judetean si locale, precum si din serviciile publice descentralizate din judet. Evaluarea se face in baza unor criterii care trebuie aprobate prin Ordin al Ministerului Administratiei Publice, in fiecare an, modificarea periodica a acestora fiind explicata de catre secretarul general al Prefecturii locale, Mircea Fudulaiche – prin aceea ca, pe masura implementarii reformei in domeniul administratiei publice, se schimba importanta acordata unor criterii sau a altora.

Potrivit aceleiasi surse, evaluarea activitatii functionarilor publici braileni pe anul trecut urmeaza sa se faca pe baza a trei categorii de criterii. -Practic, exista trei tipuri de criterii considerate foarte importante, identificate cu litera A si a caror pondere este de 70% din nota finala. La categoria A intra, spre exemplu, realizarea obiectivelor, adaptabilitatea functionarului public, respectiv si asumarea responsabilitatilor. La categoria B intra criterii considerate importante si care vor insemna 20% din nota finala, iar la categoria C intra criterii considerate mai putin importante, a caror pondere reprezinta 10% din nota finala. Aceasta nota finala se obtine pe baza unei formule care combina ponderile criteriilor cu media obtinuta la fiecare categorie-, ne-a declarat Mircea Fudulaiche. Acesta a mai precizat ca notarea functionarilor publici, pentru fiecare criteriu, se face de la 1, insemnand -nesatisfacator-, pana la 5, -exceptional-, iar nota finala se apreciaza astfel: intre 1 si 1,50 – nesatisfacator, intre 1,51 si 2,50 – satisfacator, intre 2,51 si 3,50 – bine, intre 3,51 si 4,50 – foarte bine, iar peste 4,51 – exceptional.

Cat priveste efectele concrete ale evaluarii anuale asupra functionarilor publici, secretarul general al Prefecturii spune ca acestea se refera la insasi cariera acestor salariati. -Rezultatul evaluarii poate insemna un efect pozitiv asupra carierei, in sensul cresterii gradului sau a clasei functionarului public sau, dimpotriva, un efect negativ, insemnand chiar retrogradarea lui. Precizez, insa, ca aceasta crestere de la un grad la altul se poate face numai dupa ce, minimum doi ani la rand, functionarul a obtinut calificativul <foarte bine> sau <exceptional>. Pe de alta parte, daca functionarul respectiv a avut doi ani la rand calificativul <nesatisfacator>, acesta risca sa ii fie facut un raport cu propunerea de retrogradare din functie, iar daca el nu accepta noul statut, urmeaza eliberarea din functie.-

In cazul Prefecturii Braila, stabilirea acestor tipuri de promovari sau retrogradari va fi insa mai dificila, dat fiind ca, in aceasta institutie, nu s-a facut evaluarea functionarilor publici pe anul trecut, motivul fiind lipsa normelor metodologice la Legea 188/1999, care stabilea realizarea acestor evaluari. In orice caz, evaluarea pe anul trecut trebuie finalizata pana pe data de 15 februarie si, tot pana atunci, trebuie stabilite si obiectivele functionarilor publici pentru anul in curs, obiective care vor trebui luate in calcul la evaluarea ce va fi facuta in prima parte a anului viitor.