Angajatii care nu-si indeplinesc obligatiile de serviciu nu vor mai putea fi sanctionati cu taierea din leafa. Noul Cod al Muncii, programat sa intre in vigoare de anul viitor, le interzice angajatorilor sa diminueze salariile angajatilor, indiferent de abaterea pe care au comis-o.
Noile reglementari arata ca, in cazul abaterilor disciplinare, precum incalcarea regulamentului intern, a contractului colectiv de munca sau individual, salariatul poate fi suspendat pentru o perioada care nu poate depasi mai mult de 10 zile. In cazul unor greseli mai consistente, el poate fi retrogradat din functie, cu o retributie corespunzatoare noii incadrari, pentru o perioada de cel mult 60 zile. Ultima si cea mai drastica sanctiune ramane, insa, desfacerea contractului individual de munca. Oricare ar fi greseala angajatului, seful nu are dreptul sa se atinga de leafa sa, decat in situatia in care doreste sa o majoreze.
Fiecare dintre sanctiunile prevazute in noul Cod al Muncii vor fi comunicate vinovatului printr-o decizie scrisa in termen de 30 de zile din momentul in care patronul a aflat de boacana angajatului sau, dar nu mai tarziu de sase luni de la savarsirea faptei. Important este ca, indiferent de sanctiunea decisa, angajatorul are obligatia de a dispune o ancheta disciplinara. In decizia inaintata, pe langa pedeapsa aplicata, trebuie precizate motivele care au determinat luarea unei astfel de hotarari, dar si posibilitatile pe care cel sanctionat le are de a contesta masurile, precum si autoritatea la care se depune contestatia.
Cat timp este -anchetat-, invinuitul poate sa-si sustina nevinovatia ori sa explice motivele care l-au determinat sa actioneze in acel mod. Daca este nemultumit de suspendarea sa, retrogradarea sau concedierea poate ataca decizia cu pricina in instanta. Daca judecatorii constata ca pedeapsa nu a fost indreptatita, il pot obliga pe patron sa anuleze decizia de sanctionare si chiar sa-i plateasca daune morale salariatului, considerandu-se ca i s-a prejudiciat acestuia imaginea.
Elena Cristian
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
